选人用人历来都是国家事业成败的关键性、根本性问题。选什么人用什么人，既是干部工作的标准和导向，又是政治生态和社会风气的晴雨表。这就需要我们掌握“识人九法”，炼就一副“火眼金睛”。
“以体观人，可闻其行。”识别干部能力水平、担当作为最直观的办法，就是观察他做了什么。
▲细节法▲
“不细观则不能明识”，要做实日常考核，把功夫落在平时，落于细节，通过常态化走访调研，了解日常工作的点点滴滴，从细微处见真实。
▲比评法▲
好干部是“比”出来的，既纵向比，看干部历史延续、一贯表现，又横向比，看干部在岗位分工相似干部中的表现，分析干部履职能力。探索分类比较评价机制，对不同行业、不同类型干部，根据工作性质、工作特点及工作内容制定标准，确保评价的科学性、精准性。
▲骏马法▲
关键时刻显本色，紧要关头看担当。考察识别干部，要注意看重大关头、关键时刻的表现。要做好专项考察，结合重点工作，采取目标评测、进度分析、群众评议等方式，对干部落实重要决策部署，推进重点项目建设以及处置突发性事件、办理重要信访案件等情况进行动态考察，了解和掌握干部处理急难险重问题的能力与担当。
“以言观人，可明其利。”识别干部政治立场、见识见解最有效的办法，就是观察他说了什么。
▲场景法▲
观察干部在重大场合对大是大非问题、对重大原则问题的言论，了解其政治品德、政治立场、政治表现；倾听其对重大问题的思考，对推进工作的思路，看其见识见解。
▲口碑法▲
群众的眼睛是雪亮的，要把干部识准察明，就应当多到基层干部群众中、多在乡语口碑中了解干部。通过随机调查等方式，打捞“沉默的声音”，观察其能否把群众利益诉求作为想问题、办事情、作决策的着力点，从联系群众看亲民情怀。
▲亲情法▲
切实把干部表现了解和掌握准，不能忽视对家庭圈的考察。要深入到干部的住宅小区、左邻右舍去听真言、摸实情，了解干部对长辈、晚辈的言论，看其是否敬老爱幼；了解其对伴侣的态度，看其是否家庭和睦；了解其承担的家庭角色，看其是否具有责任意识。
“以眼观人，深察其心。”识别干部道德品行、廉洁自律最实用的办法，就是观察他与什么样的人交往。
▲交友法▲
看圈中人，可知亲疏。对干部的日常考察，特别需要加深对干部八小时外生活圈、交友圈的考察，看干部热衷于结交哪类人员，便可窥见其道德品行的高下。
▲处事法▲
察圈中事，可知公私。执政为公、廉洁自律的干部，不仅不为朋友以权谋私，也不会让朋友“扯大旗作虎皮”，既不用权力影响朋友，也不让朋友利用权力，凡事做到公私分明，建立起“亲”“清”型生活圈、交友圈。
▲往来法▲
观圈中物，可知真假。“君子之交淡如水，小人之交甘若醴。”与君子往来，不求何物，以心相交。谁道，三两杯佳酿，月夜下共酌，不求锦衣与玉食，但求一知己，共话桑麻！古有薛仁贵美酒不沾，厚礼不收，却偏偏收下王茂生送来的清水，“君子之交淡如水”的佳话流传下来。君子之交折射真作风。
来源：中国组织人事报
