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人际关系四阶段:始于他尊,经过自尊,终于...

心理问题就是人际关系问题

著名心理学家许又新教授说过,所有心理问题都有人际关系问题,原话是:

“健康的心理和人格表现为良好的人际关系……与此类似,所有精神障碍都表现有人际关系障碍。甚至可以说,人际关系的困难和麻烦愈多愈严重,精神障碍也就愈严重。”

通俗地说,心理健康与人际关系息息相关,这个也是符合生活常识的。

人际关系就是自己与他人的关系,我们从自我成长角度看看人际关系的变化,以及到底在哪个环节导致心理问题的产生。

心理现象有个基本常识就是心理活动的主观特性,这一点容易迷失在人际相互作用中,具体说就是我们在生活中太容易自我中心主义,而不能够换位思考。

纵观婚恋、家庭、亲子、乃至工作职场中的各种冲突矛盾,乃至于自我抑郁、恐惧、焦虑等等负面情绪,无不是自我中心主义思维作祟。

一般来说,适度自我中心不可避免,这是认识世界与适应社会必须,可是达到自恋就是病态。

症状表现:自恋——把他人当自己

观察人际关系问题,常常是不满、抱怨、指责、批评为主,发展严重就是“我是绝对正确的,不容挑战”,成为心理问题症状表现,用一句话说就是“把他人当自己”。

科学研究认为,6个月以内的婴儿具有全能自恋现象,这是因为婴儿有所需要的话,扶养人都会及时满足,唯恐照顾不周,这让婴儿产生感受,自己是无所不能的,自己就是世界,世界就是自己,自己可以随意动动指头就能繁荣或者毁灭世界。

这个全能自恋随着自我意识的心理发展,会正常化,平衡自己和他人关系。但是有些人难以改变,心理能量固着在小时候,形成所谓“巨婴”心态。

巨婴者,就是典型的把他人当自己,自恋的表达。这种人时时处处把焦点聚焦于他人他人的任何言行只要不合我意,都是大逆不道,恨不得“罢黜百家独尊我术”的味道。

路怒症,动不动武力解决纠纷,都是典型表现。

问题根源:他尊——把他人他人

自恋现象的后面,是不能尊重他人,没有发展与自我对应的他人意识,缺乏边界感。

全能自恋的婴儿慢慢长大,发展出自我意识,且分作不同阶段。先是3岁之前出现生理自我意识,也即是区分开自己与他人,从照片视频中区分你我他。而后10年发展社会自我,进入青春期发展心理自我

上面自我意识发展的过程,同时也是他人意识发展的过程,换句话说社会化一定是自我调节环境、适应环境的过程。

当不能同时发展他人意识时候,就是心理问题持续出现的过程。

这个缺少他尊,不能尊重他人,就是我们常说的“边界不清”,没有清晰边界意识,本质还是自恋的延伸,自我他人边界模糊不清,导致剪不断理还乱。

说到底,只有把他人当作“活生生的人”来看待,我们尊重他人的唯一理由是人,如此而已。

“你为什么不听我的”“为你好、受不了”,都是不能“把他人他人”,缺少他尊的表现。

根本目的:自尊——把自己当自己

自我意识发展的过程,就是自恋减弱的过程,知道人我有了区别,学会合适的自我评价,这就是社会心理学非常重要的概念——“自尊”。

自尊是围绕自我意识发展,由此形成自信、自强、自我同一性等意识,但不是排斥其他人

自尊意味着“把自己当自己”,做好自我,管好自我,强大自我,同时有着清晰的边界意识,有了“我”也即有了“他”,有了“你”,可是很多人不是自尊,而是自负,是自恋的味道。

自恋导致的心理问题,归因解释就是缺少他尊,也是自尊水平不够或者过分自尊。

日常表现的吵架,对抗,愤怒,咆哮,等等,都是错误的自尊表达,不能尊重他人的反面,恰恰就是缺少自尊。

自尊不是自高自大,唯我独尊,是具有自知之明的自我评价,在尊重他人基础上的自我发展。

心理学的重要任务之一,就是努力发展强大自我,提高咨询水平,用来调节内外环境。

解决途径:共情——把自己当别人

人际关系发展良好,就是能平衡自我他人关系,如何平衡不是说说就可以的,必须有可操作行动。

解决心理问题,除了做到边界清晰,发展强大自我意识,加强自尊水平,最后还是要归结到理解和共情他人上,标志就是能够“把自己当别人”。

这话说起来简单,一听就懂,做起来实在很难,一做就错。因为这与自恋是相反的,也就是“反人性的”,好比水往低处流变成水往高处流。

可是,做人必须如此,因为人不同于水,既然想要解决困局,求异思维下,就要人往高处走,必须克服本能阻力。

共情技术的实现也有章可循,那就是牢记这句钻石法则:“满足对方的需要”。

我们知道言行都是有目的的,所谓察言观色都是为了会意,这就是试图发现别人的需要,“你想要怎么办”“你需要帮什么”“你在意如何做”,指向目的,讨论需要,而不是纠结问题原因,这就是问题出路。

小结

我们知道自我成长有四个阶段,即无知——自知——觉察——习惯,与此类似,人际关系发展,人际成长也有相似四个阶段,这就是自恋——他尊——自尊——共情。

换句话说,心理问题的解决,取决于人际关系良好发展,而这个发展规律就是“始于他尊,经过自尊,终于共情”。

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