一个人不喜欢走人情，更不喜欢和领导接触，这种人有什么出路呢？
读完题目，感觉字里行间都透露着消极的情绪，仿佛前路一片灰暗，终生只能困囿于基层。
针对题目中的情况，我认为出路肯定是有的，以下是个人从两个角度给出的解读。
一.存在的困境
1. 矛盾复杂的认知观念
职场人士存在的困境，其实有自身矛盾复杂的认知观念的因素，题目的表述是认为没什么出路的自我设限，其实可以看出内心的自卑感与矛盾感。
人各有异，多种性格的人都能以自己的生存之道在职场上混迹，就算是性格内向、不善交际，也根本谈不上没有出路。
除了自卑感作祟，题目中还透露出矛盾的情绪，其实谁又不知人际交往能更好地博得职场上的发展？只是自身难以改变，难以融入环境罢了。
2. 缺失必要的人际交往
被誉为“成人教育之父”的卡耐基曾说：“一个人的成功，只有15%是由于他的专业技术，而85%则要靠人际关系和他做人处事的能力。”
职场是一个非常现实的地方，职场人士凭着熟练完备的技能和兢兢业业的工作，自然可以在自己的岗位上“发光发热”，
但想要步步高攀、风生水起，没有人际交往显然是远远不能的。
身在职场，缺少与同事、领导的人际交往，势必会使自己处于孤立的境地。加之现代生活的激烈的竞争与沉重的压力，人际关系的缺失也会反过来影响你的心理健康。
3. 相对有限的职业前景
正是性格因素与人际关系所致，这类职场人士的职业前景相对有限。
在我国这个人情社会的大环境下，升职、加薪、培训、评优、奖金等一切都难逃与人际交往挂钩，可以说内向者承担了太多的社交压力，他们必须要将更多的时间与精力投入到人际交往中。
有时候他们会选择逃避， 避免“走人情”、“与领导接触”，让自己保持生活在自己打造的“堡垒”中，尽可能地隔绝一切人际交往。
尽管他们深知，性格内向与不善交际确实会在某些方面制约自身在职场的发展，不愿也不能投身于人际交往，在无可奈何中他们却也心有不甘，试图寻求到破局的出路。
二.破局的出路
1. 形成通透开阔的心境
对于矛盾复杂的认知观念，需要形成通透开阔的心境，这可以帮助性格内敛的职场人士更好地融入职场环境。
生命是一场世间的旅行，无论职场上有几何成就终归也要落幕，唯有平平淡淡的生活才是真。
尼采曾说过：“对于平凡的人来说，平凡就是幸福。”
多少职场人士都是在攀登通天塔的中途折翼，挣扎在上下两难的高天；
又有多少职场人士在众人之上的云端，承担着“高处不胜寒”的孤寂；
只有少数的职场人士深知“平凡可贵”，欣赏着沿途的风景，带着平和的心境体悟人生。
每个人都有自己职场生存的法则，枪林弹雨中如此闲适自得的平凡者，也是秉着简单纯净的大智慧。
2. 培养难以替代的能力
正如上文所述，缺失必要的人际交往会让职场人士处于极其不利的位置，如果能够培养起自身难以替代的过硬能力，那么不失为强有力的补救机制。
将企业比作远航的巨轮，那么身为普通职场人士就好似一枚螺丝钉，在这个人才较为富足的时代，在大局与整体的参照下，没有人是真正无可替代的。
然而，有一句军事领域的名言叫做“航空母舰上的一颗钛制螺丝钉拆下来，能够值一辆奥迪车”，
倘若你能够深耕技术，将自身的“硬”技能转化为自己的核心竞争力，在团队工作中贡献自己的巨大价值，
那么你在企业中的地位将举足轻重，技术岗位的职业前景也更为开阔。
3. 建立自身独特的人脉
每个职场人士都是性格各异的，正是这样形形色色的职场人士，才组成了多元而和谐的职场环境，内向、直率、不善交际的职场人士也必然存在。
其实在现实中可以发现并不尽然，身处职场中，无论是上级还是同事，必要的交往难以避免。
不善交际的他们一方面给人留下木讷刻板的印象，另一方面却让人感到真诚可靠，正所谓“朋友在精，不在多”，这些职场人士同样能建立起自身独特的人脉。
“善”交际的前提是去交际，这类职场人士往往都有些许自卑感，当你树立自信，勇敢大方地与身边的人开始攀谈，时间一长你也会逐渐形成自己的“朋友圈”。
文/老夏分析师
如果我写过的一篇文章，讲过的每一话，做过的一个举动，
曾在你的心里荡起涟漪，那至少说明在逝去的岁月里，
我们在某一刻，共同经历着一样的情愫。
有时候，虽然素未谋面。
却已相识很久，很微妙也很知足。如果你喜欢鄙文，那就在下面点个赞呀，也可以转发或赞赏！
您的鼓励是老夏最大的动力和支持，岁月静好，愿你幸福，一起都好！
