这是“弘禾师兄”的第 52 期分享
作者 | 弘禾师兄
来源 | 稷下百家（jxbj100)
转载请联系授权 | 微信（jixiabaijia)
2020年的开年疫情，让身在职场的我们，感到阵阵的“寒冷”，裁员倒闭声不绝于耳。
危机之下，对于职场人士来讲，想得到很大的发展，就需要具备一定的技能，今天跟你分享职场人士的十项修炼。帮你提升职场竞争力，努力度过“寒冬”。
1、请求别人帮助该怎么做？
想获得别人的帮助，不要想着让别人先帮你，而要主动先给别人提供帮助，看看别人有什么需要自己帮助的。遵循“先要给予，后提请求”的原则，当你给与对方一定的帮助后，再请求对方帮助，对方往往会更愿意帮你。
2、如何提方案？
当你想要说服对方时，比如想让对方同意你的某个方案，你可以准备两个方案。
第一个方案可以写得极端一些，第二个方案正常写（第二个方案才是你真正要提交的方案），两个方案一对比，就显得第二个方案更合适，更容易被别人接受。
当然这只是一个技巧，还要建立在正直诚信的基础之上。
所以，想要说服对方，要遵循“提二选一，真实为二”原则。
3、如何做好工作总结？
做工作总结，要先说结论，再说过程或论据，且过程或论据最多总结“三点”。
所以，在做工作总结时，要遵循“结论先行，据不过三”原则。
4、怎么管理自己的老板？
职场中的人士要学会向上管理自己的老板，老板最希望的就是掌控下属的工作内容，了解了这一点你就需要主动向老板汇报工作，主动让他知道你每天的工作动态，这样你们之间的公开象限越大，尊敬和信任的程度就会越强。
另外，任何商业本质上来讲都是“效率”的提升，对于与老板的相处也是如此，你做的工作若能帮助老板有效提升效率，老板也会对你更加看重。
管理自己的老板，需要遵循“主动汇报，注重效率”的原则。
5、掌握向老板提问的方法
职场中，避免不了会与老板沟通，与老板沟通是需要有一定的方法的。
比如：
提完问题，最好能给出2-3个答案，如果老板有意愿往下听，可以再将提到的2-3个答案进行具体分析，之后请老板做出裁决。
可以用如下句式：“老板，对于这个问题，我认为有（2-3）种方法，第一种（优势、劣势）、第二种（优势、劣势）、第三种（优势、劣势）……我个人建议选择第2种，因为……您觉得呢？
向老板提问，要掌握“带着答案，提出问题；按照需求，给出分析；给出建议，请求裁决。”
6、善用双赢思维
在职场中，要善于使用双赢思维。不能凡事都为自己考虑。职场中的利益并不像蛋糕一样，你多分一块，我就少分一块。
在与他人的合作中，一定要确保双方都能获得利益，这样才能长久，损人利己的事情千万不可做。
善用双赢思维，需要掌握“避免私利，学会共赢”的原则。
7、管理好你的时间
职场中，要学会管理自己的时间，提升自己的工作效率。
利用时间管理的四个象限进行管理，首先处理“重要且紧急”的事情，重点关注“重要但不紧急”的事项，拒绝掉“不重要，不紧急”的事项。
管理好时间，需要遵循“要事第一，管好精力”的原则。
8、学会合作，而不是独立做事
职场中学会合作很重要，毕竟一个人不能完成所有事。只有与不同优势的人进行合作，才能取得事业的成功。
毕竟再强大的个人也始终敌不过人多。
学会合作要掌握“与人沟通，而非独立”的原则。
9、善于找到一手信息
信息分为一手、二手、三手、四手，二手以下的信息在传递过程中很有可能出现偏差。在依据信息做事时，最好能找到一手信息，也就是信息的源头，这样取得的结果才会更接近正确。
善于找到一手信息，需遵循“注意信息，寻找源头”的原则。
10、持续学习
成长最有效的途径就是“学习”，学习是始终不能丢下的事情。尤其是在职场中，学习如逆水行舟，不进则退。想获得持续成长，就要持续学习。
身在职场还要保持“持续学习，终身成长”的心态。
最后的话
身在职场，想度过2020年的“寒冬”，获得大的发展，就需要具备一定的技能，给职场人士的十项修炼建议:
1、 “先要给予，后提请求”
2、 “提二选一，真实为二”
3、 “结论先行，据不过三”
4、 “主动汇报，注重效率”
5、 “带着答案，提出问题；
6、 “避免私利，学会共赢”
7、 “要事第一，管好精力”
8、 “与人沟通，而非独立”
9、 “注意信息，寻找源头”
10 “持续学习，终身成长”
