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DISC理论
DISC是研究正常人行为风格倾向性的工具，主要用于提升对人的敏感度。该理论源自于威廉马斯顿博士的《常人之情绪》，研究的是由内而外的人类正常的情绪反应。
DISC理论，认为，人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。该理论，广泛应用于现代企业对于人才的选、用、育、留。利用DISC行为分析方法了解个体心理特征、行为风格、沟通方式、激励因素、优势与局限性、潜在能力等等。
DISC的四种类型
DISC代表4个英文字母：D、I、S、C，运用这4个因子就能分析出人行为风格的倾向性：
1 Dominance－支配型/老板型：高D型特质的人可以称为是"天生的领袖"；
2 Influence－活泼型/社交者：高I型的人通常是较为活泼的团队活动组织者；
3 Steadiness－稳定型/支持者：高S型的人通常较为平和，知足常乐；
4 Compliance－谨慎型/修正型：高C型的人通常是喜欢追求完美的专业型人才。
DISC的两个原则
第一个是，行为有倾向性：每个人身上都有D、I、S、C四种特质，只是比例不同而已。没有哪一种特质好，哪种特质不好，没有优点，没有缺点，只有特点。
第二个是，可变性：一个人是可以通过训练来进行相应改变的。DISC理论让我们认识到"自己是怎样的"，因为了解自己，从而学会调整自己，扬长避短。也因为看懂别人，从而能用对方更能接受的方式与之沟通相处，这样的人，常常被人评价为"情商高"。
DISC性格测试题及结果解析
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