叔本华说：事物本身并不影响人，人们只受对事情看法的影响。职场中有很多幼稚心理，直接影响一个人的职业生涯。这种心理，不是仅出现在职场新人中，在工作多年仍没有起色的老员工心里也一样存在，而这正是他们原地踏步的根源。今天我们就来一起了解职场人常犯的8种影响前途的幼稚心理。
第一条：只要埋头苦干就能成功
在之前的文章中和大家分享过一条职场真相：并不是所有努力都会有回报。要先清楚努力是不是有方向和目标；努力是不是高效；是不是在努力地闭门造车。努力一定没有错，但一定要正确地努力，千万不要用战术上的勤奋，来掩盖战略上的懒惰。
第二条：凡事不求人
先来和大家分享一个故事：有一个博士生分配到一家研究所工作，成为那里学历最高的一个人。一天他到单位后面的小池塘去钓鱼，正好正副所长也在。他微微点了点头，心想，和两个本科生有啥好聊的。
不一会儿，正所长放下鱼竿，蹭蹭蹭从水面上健步如飞地走到对面上厕所。博士生眼睛睁了老大：不是吧？水上飘？等正所长上厕所回来，副所长也起身，同样蹭蹭蹭从水上飘过。博士生心里一万个不明白，但又觉得自己是博士，怎么去问俩本科生呢？所以，内心虽然疑惑，但始终没有开口问。
又过了一会儿，博士生也感到内急，但如果不从水上走的话，绕道过去最少也得10分钟的路程。而他仍然不愿去问两位本科生所长，于是实在憋不住的时候，起身就往水里跨：我就不信了，本科生能过去，我博士生就过不去。
结果，只听“咕咚”一声，博士生栽到了水里。两位所长急忙拉他出来，问他这是要干嘛？他问：“为什么你们可以走过去呢？”
两位所长相视一笑：“这池塘里有两排木桩，由于这两天下雨涨水正好没在水下，我们知道木桩的位置，所以可以踩着木桩过去。你这么不问一声呢？”
其实，工作中的很多问题在学校是学不来的。学校考试有标准答案，但工作中却不尽然。多向同事前辈请教，或许他们的一言半语，能够让你少走很多弯路呢。
第三条：默默无闻
很多人信奉“是金子总会发光”的真理，没错，打铁还需自身硬。但现代社会酒香也怕巷子深。不争功不好胜，当然是一种难得的品质，但在职场中，如果你保持默默无闻，恐怕就只能真的无人问津了。领导关注的是结果，你的付出不一定能让领导知道，甚至还会因为他人的诋毁而被误会。所以，在职场除了努力工作，还要适当宣传自己。
第四条：把每个人都当朋友
记得在《我的前半生》中，贺涵对罗子君说过，你是来工作的，不是来交朋友的。职场是一个利益的争夺场，戴面具的人很多，真正的友谊很难发生在同事之间。职场中最忌讳的就是知无不言言无不尽，学会说话留三分，才是最好的生存法则。
第五条：习惯忍让
喜欢争斗是人身上动物性的最直接体现，虽然让进化至今的我们有时不齿，但职场中仍是这样。如果你一味地习惯忍让，会让人觉得你好欺负。所以，适当拒绝和争取，才能打破这种职场思维定式。
第六条：锋芒毕露
有人习惯忍让，自然就会有人喜欢显露锋芒。当然这样也不好，会树敌太多。适当展露自己才华和立场就可以了，毕竟大多数时间韬光养晦才是最应该的。
第七条：人际关系不重要
有人会有疑问：不是不让和同事交朋友吗？怎么现在又说认为 “人际关系不重要”是幼稚心理？
其实并不矛盾。现代职场不是单打独斗就能开展工作了，有很多工作需要有良好的协作关系，优秀的人际资源会给你带来意想不到的机会。所以，适当的工作之外的交往是非常有必要的，只是没有必要逢人就掏心窝子。
第八条：总是拒绝别人的示好
职场中经常会遇到很多特别有礼貌的人。他们拒绝别人的所有好意，不吃同事分享的食物，不请同事帮忙搬重物等等。其实，人与人的界限不必划分得这么清楚。适当接受别人的好意，才是对对方最好的回应和尊重。别人示好是希望大家互帮互助的信号。如果一味拒绝，会给别人一种不识好歹的感觉。
如果事业长时间没进一步，很有可能是你心态出现了问题，丢弃这些幼稚的想法，让自己变成熟。当你改变一点点，离成功就靠近了一大步。
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