在职场这10多年，我发现一个很有趣的现象，很多应聘者，第一份工作如果干了很多年，换到第二份或者第三份工作的时候就干不了多久，跳槽的频率会越来越快。
很多人觉得这很正常，人都会喜新厌旧，尤其是有了头一次的跳槽经历，第二次、第三次跳槽就更加容易，甚至会变得上瘾了！但很少人会去思考，为什么很多人每到一家新公司干两三年就想离开呢？
作者 l 悬崖上的猫
公众号 l 彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）
01 为什么干两三年就想辞职呢？不可忽略成就感与自我价值的实现
我有个表弟，92年的程序员，月薪5万，他在公司工作一年半后就跟领导提了离职，上级百般劝说，但他最终还是决定要走。表弟在离职当天发了一条朋友圈：“每天晚上回家，老婆已经睡了；每天早上起来，老婆已经走了；天天拼命加班的意义在哪儿？”
当时他的领导还抱怨了很久：“现在的员工都怎么了，特别是90后，加班都受不了，随随便便就离职”。但这位领导并不知道其实现在很多职场人追寻的不单单是金钱了。
第一，工作的意义不仅是钱，更重要的是成就感和个人价值
前段时间，马云也正式退休了。许多人都很崇拜马云，因为在管理方面，他留给人启发的金句太多太多。关于留不住人的原因，马云认为只有两点最真实：
1，钱，没给到位；
2，心，受委屈了。
实际上员工离职原因分很多种，然而最重要的是，很多人都像我表弟一样，已经学会反思工作的意义在哪儿？
很多人觉得工作意义就是为了谋生，简单来说就是赚钱。那是不是意味着只要找到一份高薪的工作，就可以长久地做下去呢？很多像我表弟这样的例子都告诉我们并不是这样。
能让你坚持做一份工作，一定是因为这份工作能带给你“尊重和个人价值的实现”就像我很喜欢的一句话说的那样：个人价值才是工作的永动机。
试想一下，你干了一份工作，每天就是在前台接接电话，复印打印文件，毫无技术含量，你觉得公司有你也行，没你也无妨。这样的工作，别说两三年，可能很多人几个月都想辞职，因为你找不到成就感，更实现不了个人价值。
第二，追求平等、实现自我
现在大部分的职场人，和以前七八十年代比起来，生活质量已经有了相当的改变，特别是90后，从小生活条件比较富足，他们更注重精神上的满足和自我价值的实现，所以部分人可能会越过马斯洛需求理论中的“生理需求和安全需求”而直接寻求“尊重需求和自我实现需求”。
这些职场人不喜欢被约束、不喜欢职场上所谓的“拍马屁”、“送礼物”、“背黑锅”等职场潜规则。他们对企业在情感和价值观方面的认同会排在薪酬之前，希望获得一个平等和被尊重的雇佣关系。
第三，在残酷的社会磨炼下 ，变得更有责任心、有主见
可以我见过许多为了梦想、为了工作而拼命的同事。他们可以为了梦想接受起薪不高的创业公司机会，也可以为了梦想去付出常人难以想象的辛苦。生理期，肚子疼得要死，还跑上跑下跟进项目。大夏天整个办公楼空调都关了，还坚持加班到凌晨。新产品要迭代，连续几天吃住在办公室，困了就在休息室眯一会儿。
他们很多时候感到的职业倦怠，选择了跳槽，并不是不能吃苦，而是他们更多的会去思考值不值。他们知道，什么时候会对公司和领导说不，知道什么时候自己应该放弃当一颗螺丝钉而离开公司，他们更知道，自己的职业人生，只有自己才能对自己负责。
02 公司承诺前后不一致，导致你与岗位匹配度失衡
一般来说，很多人在面试或入职1至3个月内就离职的人，往往是与入职沟通不清的情况有关。比如有些人入职后，会明显感受到公司环境、入职培训、待遇、工作内容等与预期产生了较大偏差。
先看一些职场现象：
本来招聘你过来说是让你做A的，结果来上班后不得不做更多B工作；
本来你好好的做着A工作，结果公司转型或者裁业务，你就去做B了；
本来你做着A工作，结果公司要拓展新业务B，直接把你调过去参与B；
领导要做的，是尽可能的调动公司的人力资源，完成业务目标。这个过程，他断然不会为每个人的职业规划负责。这个世界没有天然的对与错，更多的是位置不同，立场不同，领导和员工，都不可能完全按自己的规划来，所以这是一个平衡的艺术。
但很抱歉，很多人根本没有去平衡，要么一味服从领导，要么，选择离开，所以，很多时候员工的跳槽也是公司自身的制度和管理失衡所导致。很多时候大胆说不，甚至是跳槽才是对的，那是对个人规划的保护，对自己职业生涯的负责。
03 很多职场人把跳槽当成了涨工资的一种手段
数据说话，根据一份权威机构的调查报告显示，2019年有32.98%的互联网从业者曾换过工作，其中有72.5%的人实现了薪资上涨。而在未换工作的从业者中，约有59.3%的人同样能够涨薪。但是，薪资涨幅超过30%的从业者比例中，跳槽的那部分人涨薪幅度有25%，不跳槽的涨薪幅度只有7%。
国内大部分企业内部的薪酬体系和加薪幅度始终赶不上市场变化，导致新人比老人工资高，如果起薪太低，达不到市场价的话，企业就招不到人。但是很明显，如果让所有人都能达到市场价，对大部分老板来说，都是不会愿意增加这个成本的。
由于这种薪酬制度和市场价不匹配的畸形现象，就会导致部分员工跳槽，跳槽招新人的成本增加，要远远小于把所有人的薪资提升到市场水平。因此企业唯一的选择，就是给新人的工资高一点，吸引他们进来，其实大部分公司都是这样。
04 跳槽只能解决短期问题，长期投资自己才是王道
工作的本质肯定不光是为了钱，还要考虑持续性和成长性，很多工作，都是在为你的下一份工作做准备，为你的将来做准备，所以，你必要要考虑以下两个方面：
第一，与其不断的跳槽，不如找个好的优秀靠谱的团队
好的团队肯定是比任何环境都更有价值的，好的团队会让你公司的价值和你自己的价值，每天都在增长，同时你的个人身价也会与日俱增，比如你的公司一年前市值100万，五年后上市了，一下就变成市值5000万，而你的薪资就算没有多少提升，但是你在行业内的个人影响力、资源、能力、关系等等都会通过这个平台和团队的力量，得到飞速的发展，你在这样的状态下，一两年后你不跳槽，都会有很多顶尖的公司和团队来挖你，那时的市场和公司对你就是另一种态度和回报了。
但是如果你在两三年内跳槽多家公司，每家公司即使给你涨薪30%，3家公司加起来，才涨薪不到一倍而已，还不考虑上面所说的“尊重、个人价值、岗位匹配度”等因素，而且如果你跳槽的公司，在业内排名垫底，工作对你个人又没什么价值和提升的话，那么你的发展同样会很大程度受到限制。
而且因为频繁的跳槽，简历上不怎么好看，让后面的公司对你有所顾虑，还很可能导致你的专业技能、人脉关系等无法持续积累，间接导致你的身价不升反降。
第二，如何让自己的工作保鲜，并且不断发展呢？
曾经有个从小工做到跨国公司CEO的朋友告诉我三点，大家可以参考：
1，尽快找到并培养自己的兴趣点
对你现在的本职工作要保持浓厚的兴趣，如果没有兴趣请尽快培养，因为兴趣才是一个人坚持下去的最大理由。就好像电影《哪吒之魔童降世》中的导演“饺子”一样，他为了自己心爱的CG动画事业，可以在家闭关3年学习和制作，最后获得了无数大奖，并得到彩条屋投资，最终把国漫发扬光大了，所以，他一定是依靠兴趣来支撑自己的。
2，保持自己的学习力，不把学习当负担
不断学习可以让自己在工作中挖掘出更多的新鲜点，从而把一份工作越做越好，越做越有激情。
3，心态的调节
可能到了某个阶段，也会遇到职业发展的瓶颈，这时候心态的调节能力就很重要。有些自我调节能力弱的人，可能就想要辞职来逃避现状了。
第三，勇敢走出舒适区，不断挑战自己
一个人之所以迷茫焦虑是因为明明自己想改变，但又深陷其中无法自拔。改变的前提是要突破自己的舒适区，不断地给自己设立一个新的挑战。
这些挑战并不是多么惊天动地，比如原来是需要花两个小时才能完成的工作，是否能逼着自己一个小时就完成？再比如自己习惯了行政岗位，能否尝试去坐坐运营或者销售部门的岗位？
我们看到那些成功企业家其实背后都有很多的头衔，其实就在于他们不局限于自己的成功领域，而是敢于不断让自己过得“不舒服”，最终反而迎来了一个精彩非凡的人生。而这一切，其实你也可以，只要你勇敢的站出来。
这几点要是你做到了，我想你也可以和我朋友一样在一家公司干那么久，并且取得成功！跳槽虽然能在短期内给你涨薪，但要实现长期的薪资增长和个人发展，绝对不能把跳槽当成一个快速通道。如果这个时代有靠谱的涨薪方式，那必定不是跳槽，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力。
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本文来源：公众号@彪悍猫先生（ID：BHMaoXianSheng）， 作者悬崖上的猫。
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