小编：职业经理人小憨
因本篇内容较多，分为三篇文章进行讲解
工作效率，一般指工作产出与投入之比，通俗地讲就是在进行某任务时，取得的成绩与所用时间、精力、金钱等的比值。产出大于投入，就是正效率；产出小于投入，就是负效率。
工作效率是评定工作能力的重要指标。提高工作效率就是要求正效率值不断增大。一个人的工作能力如何，很大程度上看工作效率的高低。那么让我们看看工作效率低的表现有哪些呢？
1.没有激情
没有激情是因为没有目标，也没有欲望。对工作、对金钱的欲望。而且是每天不知道做什么的人工作才会没有激情。充实的工作绝对是激情饱满的工作，同时也是最有效率的工作。
没有时间去懒散，更没有时间去考虑赚钱以外的东西。没有工作激情绝对是因为对这个工作对这个公司的不满才会造成。
2.迷茫与发呆
真正有效率且充实的工作是绝对没有时间做其他事情的。如果经常发现员工发呆、网购、刷剧等等做工作无关的事情无非两点，一、他的工作量不充足；二、他偷懒喜欢投机取巧。工作当中绝对不可以出现“学生赶作业”的现象，堆积了一堆事情非要在时间截止的时候才着手去做，不只是影响效率，工作质量也不会很好。
3.只有过程没有结果
有些员工的工作只有“持续跟进客户”“今天拜访客户”等词汇的出现，而非精准到“今天跟进10个客户意向客户5个签单1个”类似的精准描述的话。那么这个员工很有可能工作汇报仅仅是应付管理者。所以当一个人的工作永远没有精准的时间节点、可量化的指标的话绝对是效率低的表现。
4.总是在加班
什么样的员工喜欢加班呢？无非以下三种：有赚钱欲望、工作量太大、工作能力不足的！那么我们可以适当分析一个员工如果经常加班却连自己岗位最基本的任务都完不成那么足以说明工作效率很低了。
5.不太喜欢交流，跟公司脱节
不喜欢交流的人并不一定是沉默寡言的表现。毕竟工作是一种团队行为，公司也是团队分为，同时社会也是个多元化环境。如果一个人在公司沉默寡言，表示他对公司、对产品、对文化了解度都很低。因为沟通是解决问题的最好方式。如果不喜欢沟通那么不了解公司很多的信息，更何谈效率？
6.没有执行力
7.爱找借口，没有责任敢
做一件事，做错了或者还没做就喜欢找借口的，毫无责任感的人绝对是没有工作效率的。毕竟工作中需要有责任有担当。当你愿意承担一个部门的责任你就是部门主管，当你愿意承担几个部门的责任你就是分管副总，当你愿意承担一个公司的责任那你就是总经理，如果你愿意承担一个国家的责任那么祝贺你，你资格去竞争主席了。所以呢责任绝对效率。爱找借口是没有责任的表现。哪里都有错就是他自己本身从来没有错。
