已经有几年工作经验的你如果跳槽会用什么样的渠道？还是在招聘网站搜信息，广投简历吗？现在告诉你，那些工资高的人跳槽最爱用的3个渠道，让你升职加薪更容易。
1、猎头
猎头专门为各公司特色中高层管理者人才。他们发布的岗位一般都是核心岗位，工资高，发展空间大；他们也知道招聘单位的需求和喜好，且能否物色到合适的人与他们的业绩息息相关，如果你合适，他们一定会尽全力帮你获取。猎头手里随时有高端岗位需求，如果你有猎头资源，就更容易获得好的就业机会。
我们不能在想跳槽时才匆匆找这些人，而是在进入职场起就要刻意储备，精心经营。
第一步：加大猎头资源底数
定期在招聘网站、社交平台更新简历，吸引猎头将你收入他们的储备人才库；注册LINKED IN、微博、脉脉等社交平台，主动关注与你的目标行业匹配的猎头，并建立联系。在他们发布招聘信息时，你有适合的人选，可以主动推荐，放人情债，积累自己的人脉。
对于主动和你联系的猎头，即使你目前不想跳槽，也要留下别人的联系方式，建立日常的联系。
第二步：精心筛选
你需要对积累的猎头资源进一步甄别、筛选，最后形成自己核心的猎头资源库。如何筛选？推荐职位的效果最有说服力，比如你有换单位的想法，将自己的目标岗位、各项需求同步给这些猎头，看看他们反馈的速度和质量。
第三步：运营维护
比如约对方吃个饭喝个茶，外出旅游带点小手信送给他们，有时送几张电影票，自己的现状也和他们聊聊，通过互动建立私人的感情。
有个朋友这点做得特别好，所以每次她想跳槽，只要给那几个猎头朋友说一声，他们立刻给他推荐特别好的职位。这让她每一次跳槽不论是职位还是薪水都获得很大提升。
2、前同事
我自己毕业到现在，经历了7家公司，除了毕业时和第一次跳槽是通过公开招聘，一次是朋友内部推荐外，其他的全部是以前的领导介绍。
很多公司鼓励内推，内部推荐录取概率比公开招聘要高很多；前同事分布在行业的各个公司，他们新的人脉资源能够给你提供更多的机会。
而要用好这个资源，需要注意以下两点：
1、建立个人品牌，让人觉得你办事靠谱
推荐的人能力如何也反映了推荐者的目光和为人，你办事靠谱别人更愿意推荐。所以平时就要修炼内功，塑造良好的个人品牌形象。
2、保持日常联络，有机会时也主动为别人提供帮助
即使大家不在一个公司了，也可以聊聊近况，偶尔聚聚，随时伸手相助，有合作机会时也互相介绍，这样当你有需要时，别人自然也会伸出援手。
3、朋友，包括同学、校友、老乡、同行、社群伙伴等
同学、校友会有天然的亲切感，我有次面试完出办公楼不到十分钟，就接到录用电话，除了我的能力被领导认可外，还有很大一个因素可能因为我们是校友，所以面谈时聊了很多各自大学的经历。
同同一领域内的大公司屈指可数，跳槽也就在这个圈子转来转去，多结识一些同行，也能获得更多机会。
社群组织蓬勃发展，它可能会成为未来人与人联接最重要的方式，可以让你脱离固化的交际圈，与完全陌生领域内的人得以相识，另一方面你们又因为某一共同的信念或兴趣成为同频的伙伴。也许他们能够给你发展提供意想不到的机会和视角。
三个渠道，都需要站在未来需求的角度，未雨绸缪，并最终落实在做人和做事及对于资源的积累和整合。
这3个渠道的正确姿势你get到了吗？
