在职场上，经常会碰到领导单独找我们谈话的情况，此时，领导是带着某种目的来的，占据着主动权。我们准备不够充分，很容易掉进领导设计的聊天陷阱中，顺口说出一些平常不敢说的话。
不要被领导这种“循循善诱”给迷惑了，说出口的话，更要谨慎一些，口无遮拦是大忌。你以为领导是和你掏心掏肺，其实是套话和试探。
要知道祸从口出，请记住，在和领导单独谈话的时候，下面五种话最好不要说。
第一种话：不说绕弯的话
一般来说，领导都是说话绕弯的高手，所以你和领导说话绕弯，完全没有必要。到最后可能两个人的意思早就变样了，绕来绕去脑壳晕，沟通也没有任何效果。
如果你当说的话，就直白的和领导说，不确定的事，不该说的话，就保持沉默或直接说不知道。绕弯的沟通特别浪费时间，效率低下，所以请直截了当的谈话。
第二种话：不说断定的话
在和领导谈话的时候，不要说下结论和断定的话。领导找你谈话，看似是在征求你的意见，说不定只是想套你的话，如果你的态度过于明显，领导有可能认为你不尊重他，还会觉得你有“有问题”。
不然为何你态度怎么那么明确呢，因此怀疑你有什么想法和目的，也是正常的。和领导打交道的时候，有时候没有态度其实就是最好的态度。
第三种话：不说求证的话
领导带着目的来和你谈话，十有八九会想求证一些事情，确认一些心中的“疑惑”。不管这些事情你知道还是不知道，在谈话的时候，要慎重，不属于你应该知道的事情，你装作不知道最好。
此时，你说的越多越容易招惹是非，所谓的坦白从宽，但是你保持沉默，什么都不知道，就无所谓宽不宽了，那样岂不是更好吗？
第四种话：不说悄悄的话
有些人为了向领导表达忠诚，讨好领导，会和领导说些悄悄话，自以为这样会让领导觉得自己忠心耿耿。可你要知道，领导都是职场老手，你这样做，领导只会明面上赞扬你，内心却把你划到虚伪的人一类里面了。
你如此对待领导，领导也会如此对待你，你的职场之路很难有好的结果，指不定哪天就被当做“弃子”，牺牲或者抛弃掉了。
第五种话：不说反问的话
不管领导用何种方式跟你谈话，尽量不要说反问的话，这样对领导是非常不尊重的行为。你用反问的语气，会让领导认为你态度有问题，此时你说的内容就不重要了，领导只会更关注你的态度。
领导认为你在抵制他，不给他面子，至少内心是不舒服的，以后肯定不会给你好果子吃。所以，和领导谈话，反问的话不能讲。
既然领导和你单独谈话，就要知道领导的真实目的，不要犯忌讳，不要在背后说其他同事的坏话，哪些该说哪些不该说，要能把握好分寸，才能利于不败之地。
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