在职场超过35岁还没做到管理层没达到年薪百万怎么办？
其实不需要做到管理层，也不需要年薪百万。你只需要做到不可替代就可以了。
这里的不可替代，一般人会误解为特殊的才能，成绩和能力。
这是错误的看法。
尤其是对35岁后的人来说，拼能力，拼技术，拼脑力，拼精力，拼加班，是不可能拼得过年轻人的。
那为什么高管都是年纪大的，几乎没有年纪轻的？
马克思说过一句话，人的本质不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切社会关系的总和。
所以为什么年纪大的人能够当高管？
因为他本人所汇聚的社会关系，不可取代。
社会关系丰富的人，不可替代，社会关系薄弱的人，就很好替代。
电视剧《我的前半生》里，商场里有个采购部员工，老金，勤勤恳恳工作20年了，论学历，能力，资历，精力，任何一个大专生都可以取代他。
但现实是，永远不可能有大专生甚至本科生可以取代他。
因为，供应商只信任老金，不会信任新人。难搞的供应商只会希望和老金合作。所以老黄无可替代。
波士顿法律里的保罗也是，全律师行里，最不会打官司的合伙人就他。
老大丹尼看他不爽，想整他，就让他退休了。
结果第二天公司乱套了：
物业不开空调，因为保罗没打招呼，他们在早上和下班后就停空调，电梯不运营，因为接替保罗工作的布拉德不懂怎么跟电梯工人打交道，给的钱少了，害大家爬楼梯，清洁工罢工，甚至就连纯净水都不供应。
这一切，就是因为保罗背后的社会关系，离开了这家公司，造成的大混乱。
所以，什么叫稳定，稳定不是说你在一个地方吃一辈子饭，也不是说你可以一辈子保持健康一直拼命。
而是说，你积累起丰厚的社会关系。
这对于不喜欢跟人打交道的人来说，可能确实困难，但想在人类社会生存下去，就必须如此。
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