做为应聘者，很多人事实上并不清楚HR对个人简历的什么內容很感兴趣，什么內容没什么兴趣，乃至还会继续扣分。
例如我的一个前同事，从大家企业裸辞后，出来海投了许多个人简历，可绝大多数全是石沉大海，连个面试机遇都没获得。
这让前同事十分迷惑不解，有一次他禁不住就来跟我说：“老丁，你说说我真是有那麼很差吗?为什么他人都不必我呢?”
我使他把个人简历用来看一下，結果一看我也懂了，告知他说道：“并不是你很差，就是你的个人简历做得不足好，一些內容立即就让你扣分了呢!”
那麼个人简历的减分项工程到底有什么呢?我们可以从下列几个层面来剖析：
一、照片不职业化
我那个同事，因为喜欢度假旅游，因此常常拍一些千奇百怪的相片，要不发在微信朋友圈，要不用来当头像。
可我一看那份个人简历，竟然用的是度假旅游时一张拍得十分怪异的相片!依照他自己的叫法是，“这称为有造型艺术感”。
但事实上对HR而言，造型艺术感反倒变成一种印像减分项工程。
终究你简历制作是去递送职位找个工作的，并且一些工作中自身对人的职业形象规定较为高(如经理人、前台接待、市场销售这些)，那麼放了一张说白了的“造型艺术感”招骋，HR当然不太认同。
而且从个人简历中，还可以讲解一个人的个性化，例如小表情怪异的相片，HR会逻辑推理侯选人的性情也是较为怪异的。
那麼哪一个HR喜爱招骋一个性格古怪的侯选人呢?
二、个人简历模板侵吞招聘平台上的
我做HR那么多年，发觉有一部分应聘者递送个人简历就彻底生搬硬套招聘平台的模版，而招聘平台上的模版只不过是一个通用性的文件格式，在页眉和页尾也有某某某招聘网的大幅度广告宣传，看起来十分显眼。
最先，从审美观的视角而言，HR看招聘平台上恢复出厂设置的个人简历，早已沒有神秘感可谈，她们会当做千篇一律的物品来看待，即便不立刻取代你的个人简历，也会出现在潜意识中方面的扣分效用。
次之，一些性格敏感的HR会立即觉得你没用心来递送个人简历，一个人要找工作那么关键的事儿都不愿意花时间去好好地做一份人性化的个人简历，那样的侯选人来到岗位上怎样会出现出色的主要表现呢?
最终，HR还很有可能觉得是应聘者沒有简历制作的工作能力，这些方面的专业能力不好。
因此，我本人提议是个人简历最好是亲身做，并且要有一个人的特点，那样会更为获得HR的亲睐。
三、个人简历上面有很多与岗位要求不匹配的经验
曾经的我碰到一个应聘者，面试的是财务岗位，可她以往的历经全是从业销售业务的，乃至连个会计从业证都没考出。
那麼那样的个人简历，HR一般便是二种考虑到：
第一，这一应聘者估算是投错职位了，假如HR那么想，那麼这一份个人简历是一点机遇也没有，立即泥牛入海了。
第二，这一应聘者没投错职位，可是确实也缺乏有关的工作经历，那麼也变成一种减分项工程，就缺乏了市场竞争的优点。
不管所述考虑到是哪一种状况，都对应聘者不好。
因而，在简历制作的全过程时要留意把有关工作经验写在最上边，无关紧要的历经可以不写或是简单写在底端就可以。
确实一些应聘者就沒有一切历经能够 配对得话，最好是打个电话和HR沟通交流下，使他评定下是不是还有机会面试，那样就不容易错过自身的个人简历。
