但你可能没有想到的是，并不是发言最多的就得分最高。我们当然清楚，小组讨论的时候，一定要积极发言。十、面谈模拟测试面谈模拟测试就是让应试者与假定的某个领导、下属、同事或顾客进行面对面的谈话，其具体形式有许多种：或者是应试者模拟中层行政管理人员，考官模拟上层领导，讨论绩效考核问题。一面 自我介绍，然后介绍现在的项目架构，第一部分就是日志上传和接收，然后就如何保证日志上传的幂等性开始不断深入，先让我设计一个方案，然后问有没有什么改进的，然后如何在保证幂等的前提下提高性能，中间穿插分布式锁、redis、mq、数据库锁等各种问题。好想直接给出下面这张图，厦门的房价真的好贵好贵好贵。我个性开朗，善于沟通，有很强的推动和执行力，在人力资源管理方面有较为突出的工作业绩，我想我能够胜任咱们公司这次招聘的人力资源总监的岗位。这都是反应迟钝的表现。顺便说一句，听人说话最专业的不是 HR，而是移动的客服。阿里三面（总监面） 三面与二面隔了5天，找了一个安静的地方开始电话面试。如果你在求职过程中总是没有得到及时的回应，那么，赶紧提高警惕，反思 并寻找一下自己在此期间不经意犯下的错误，也许正是这些隐秘的错误方式导致你一次次丧失掉宝贵的工作机会。还问了一致性hash如何保证负载均衡，kafka和rocketmq各自的优缺点，dubbo的一个请求过程、序列化方式，序列化框架、PB的缺点、如何从数据库大批量导入数据到hbase。他一会儿声东击西，一会儿笑而不语。求职实际上是一个难以公平的被拒绝过程 公平的环境下求职。现在企业招聘的第一步-- 网络在线申请正是电脑用程序代替人力来淘汰大部分不合格求职者。你懂得控制时间吗。先写缓存再写数据库有什么问题。第一题是求一棵树所有左叶子节点的和，比较简单，一个深度优先就可以搞定。在面试临近结束的时候，面试官会问到你的家庭情况，家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等都有参考作用。迫不及待地抢话或争辩 有的求职者为了获得主考官的好感，就会试图通过语言的“攻势”来“征服”对方。你是不是值这个价钱。问你 交通工具或家住哪里是希望了解你家离 公司有多远，如果超过一小时路程，上班以后打算怎么办呢。一面 面试官刚上来就说他们是做go的，问我有没有兴趣，他自己也是Java转的。面试官会发给大家 一张题目 和 两张白纸，一张白纸用于做笔记（笔记记得做好点，最后要写名字上交的哦。二面 在一个上午进行的，我以为zoom视频系统会自动连上(一面就是自动连上)，就在那边等，过了5分钟还是不行，我就联系HR，原来要改id，终于连上后面试官的表情不是很好看，有点不耐烦的样子，不懂是不是因为我耽误了几分钟，这种表情延续了整个面试过程，全程有点压抑。针对项目，面试官关注的无非以下几点：项目中某个比较重要的点是如何实现的（需要深入技术的原理）遇到的最大困难是什么（有哪些），你怎么解决的。part1提示：大家在准备时间里面，一定要迅速选择一个自己最熟悉，最能证明的观点，然后迅速写出自己的提纲，提纲要分点。那第二个经典面试问题就是你离开之前公司的原因是什么。一般来说，面试官给你展示专业深度的时间最多半小时。
孩子年纪小。但是，参加了第一批网申面试的人是不是就很吃亏呢。第三个经典面试问题是能否谈谈你的优点和缺点。然后问了为什么离职，聊了会房价，问了几个netty的问题，gc的问题，最后问下对业务的看法。错位的表现是：答完论点后，论点的论据种属概念混淆，论证过程不合理，结构混乱错位。在听到面试官说有机会下次面试的时候，心中自然是非常高兴的。我知道我应聘的这个岗位需要经常出差，所以来应聘之前我已经和家人都商量过了，他们都非常支持，我妻子的工作时间自由点，我父母也在帮助我们带孩子，所以我想如果我能够应聘成功，是可以全力以赴投入工作的。这是我对专业技术人士面试时一个真诚的忠告。这个问题主要是面试官评价人选的求职动机和入职意愿。
