01、面试者仔细审查的5件事
发挥你的特长。
适合你的个性和生活方式。
让你思考和成长。
付给你与价值相称的工资。
有与你的个性、生活方式及价值观相符的工作环境。
管理层与你的许多观念一致。
从事的是你信任和支持的行业。
承认并欣赏你做出的贡献。
有利于你的事业发展及声誉的建立。
、面试者仔细审查的5件事
你的技术和实际工作能力。
你的个性和态度。
你的交际能力。
你的潜力。
面试者对你的感觉。
、今天老板要求你
认识你自己——你的能力和价值。
在工作中不断创新。
能随机应变。
理解并能赏识人们的不同个性。
积极尝试新方法。
愿意身兼数职。
会操作电脑。
是服务型的人才。
重视人际关系。
. 知道国际市场怎样给你所在的企业带来影响（有助于了解其他的语言文化）。
. 自我激励、充满自信。
. 喜欢冒险。
. 专注于发展和继续深造。
. 具有合作精神。
. 高标准严要求，力争第一。
. 有正确的道德标准。
、5件让你处于有利地位的事
作点儿调查：公司的业务是什么？老板是谁？他们的经营哲学和文化背景、历史和财政状况大致如何？
了解这一直为公司所给的酬金范围以及你应得多少。
带上你的证明人。
你的答案和问题都要反映出一种“我能为你做什么”的态度。
对你的长处、专业、求职原因和目标了如指掌。
05、解释基本要素的4步练习
步：了解你的长处——你最擅长的、最熟练的技能。
步：写出你知道的事——你在工作中和生活经历中获得的知识。
步：解释你求职的原因——只说事实，不要加感情因素，也不要说你想摆脱什么。
步：定下你的目标——描述一下你的发展方向和你将要做的贡献。
、怎样打消成见，消除疑虑
列出理想的应聘者应具有的素质、经验和个性。
列出面试官认为你缺乏的东西。
写出面试官可能把你归入那一类型，换句话说就是根据你的背景，面试官可能对你抱有什么成见？不管面试官是微妙的暗示他的疑虑，还是明确的说出来，或者仅仅是你感觉到了，你都要消除他的疑虑
自己说出来或是在他提到时承认这一点。
进一步能清：“你能告诉我一些你的疑虑吗？”
消除疑虑或给出更多的信息和例子来告诉他所担心的事根本不成问题。
、面试时始终保持积极谨慎的6个方法
避免一些话题，如老板、人事和私人问题。
不要认为你处于劣势，或者觉得面试官会这样认为，这样会损害面试效果。
对一些偏见有足够的思想准备，承认并力求解决问题。考官的这种担心是可以消除的，关键要看你说什么和怎么说。
不要口无遮拦。
不要泄漏前公司的秘密来报复公司，或让某人出丑。
避开消极问题。
、怎样显示你的潜力
你的工作生活经历，找出一个你运用特长解决问题或成功完成某项工作的具体例子。
向你的下一任老板表明价值的证据。
一个例子都按下面的格式写出来：
问题是什么？
我做了些什么？
结果怎样？
、如何在三分钟或是更短的时间内介绍你自己
官通过考察你的交流技巧做出判断，因此一定要想好了再说，并养成习惯——事前排练，但不要死记硬背。
简要介绍你的专业、背景和知识结构以及你寻求新工作的原因。
你的求职目标，包括你希望的行业，寻求的职位。如果改行要简单解释一下你如何转换技能和你为什么对这个领域感兴趣。
你的一些具体情况，长处、曾担任的职务、你的责任心和你如何运用长处的实例。
曾经接受的相关教育。
、讲求风度5原则
倾听问题。如果问题没有听清或没有能清问题的意思，请面试官解释一下。
只针对问题作答。
只讲相关事实。
在回答问题之前停一下，想清楚在回答。
只讲积极的事。
、你在面试的7个阶段中应达到的目标
. 留下良好的第一印象，你只有一次机会。
. 仔细留心面试官的语言和非语言暗示，观察她的反映，是拒绝、支持还是想知道更多的细节。
. 随大流，不要去控制局面。
. 默记他们寻求的是什么，然后让他们知道你的能力。
. 你有什么不清楚的地方，一定要问明白。
. 随着程序的一步步进行，掂量一下所掌握的信息，看看这个职位是否依然适合你。
. 任何时候你都要知道你所处在什么位置。问他：你认为我符合条件吗？
. 安排好下一步。
. 回头打电话问问他们的决定如何。
. 不要太草率的下结论，但要注意他们对待你的态度和他们的倾向。
. 始终都要尽可能完美的展现自己。
、问题类型以及为什么面试官要这么问
技巧和工作经验。他们想知道你能做什么？在那儿做过？你为什么想做？你为什么想在这里做？你具备那些条件？你会为我们做些什么？你怎样应付不同的情况？
知识。他们想知道你懂些什么？你怎样运用你所具备的知识做出成绩？你过去是怎样做的？你怎样适应时代的需求？
个性。他们想知道你是什么样的人？你怎样为人处事？你的作风和优点是什么？
、回答问题的9条规则
知道自己的技能、工作经验、成功过程和原因，然后举例说明。
讲完事实以后适时保持沉默。
了解自己的知识和专业技术，学习过程。你怎样适应时代的发展，你会给公司带来什么效益，并举例证明。
知道自己是什么样的人，处理问题的方法如何，怎样和不同的环境和人打交道，并举例说明。
紧紧围绕自己的技能、经验和教育交谈。
知道对于面试者来说，哪些问题恰当，哪些问题不恰当。
如果你听不到恰当的提问而又想继续面试，你可以问他这个问题与工作有何关系。
回答问题始终保持高调。
保持最佳状态，好好思考你的回答，然后练习、练习，在练习
、在你谈判之前要做三件事
1.告诉自己：在我获得这份工作之前不谈工资
牢记两个数字：理想工资的上限和下限。
要学习应付面试官试图打探工资问题的情况，并反复练习。面试幽默可以 但要讲究技巧
成功不光与自己掌握的技能有一定的关系，也与个人素质、临场发挥、随机应变有一定的关系。心理健康专家称，面试过程中，面试者可以向面试官展现出自己幽默的一面，但是幽默不能过度，也要讲究一定的技巧。“在整个面试过程中，平衡好幽默和说明内容及例子的数量能够让人产生一种看法，认为你是一名聪明的，以结果为导向的且能够做到有的放矢的具有团队精神的人。请在适当的时候说出一两句妙语。”《怎样在与你的潜在雇主会面时得分》的作者及招聘专家约兰达.欧文斯如此建议。
你对于面试官的你是否会与企业文化相契合的问题是否有着肯定的回答呢？用自嘲的语言显示出你绝对适合。比如，如果你对当前的行业技术的熟悉程度是无可质疑的。职业教练大卫.库珀建议说出类似这样的回答：“技？是的，我上周刚迷上了我的盒式磁带播放器。”然后巧妙地进一步通过拿出一部智能手机或iPad平板电脑来显示。不仅仅是说出，你对于最新的高科技技术的适应性。对幽默的另一种巧妙运用是在说明长期失业的问题上。
建议对任何对你的能力的怀疑都轻描淡写并通过以下这样的内容来好好表现自己：“如果我能在今天下午开始工作，那将会对我更好，我通常早晨起不来！我在开玩笑。我不认为这是一个问题。我在找工作的同时，还进行了志愿者工作以及致力于获得工商管理硕士(MBA)学位的学习，我每周在这些事情上投入了50至60个小时的时间。我有没有告诉过你我志愿辅导高中生数学的事情？”诀窍就是充满自信地推销自己和笑话。这种策略可以用来回答各种有可能纠缠不清的问题。
说：“只要你对自己的幽默感有信心，它就可以帮助你改变评判意见并避免拉响防御警报”。请不要忘记——如果你天生是性情耿直的人（或者你的面试官看起来是这样的），请不必觉得必须释放你内心的金.凯瑞。错位的幽默可能会适得其反，SixFigureStart公司的职业教练卡罗琳.塞尼萨-莱文说。“人们有不同的幽默感”，她说，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能够在你的回应中注入幽默，那就值得冒险尝试一下。但这样做有风险。工作面试是一个专业场合。"
面试过程中过度幽默，会让面试考官认为你这个人不够严肃，在工作当中可能不够认真，总是嘻嘻哈哈的工作怎能及时完成？况且，过度幽默的人恐怕在承担责任这一方面要弱一些。还是那句话，幽默可以有，但要讲究技巧！
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