大学生把自己的实习经验“晾”在自己的博客中。而一些已成功蜕变为职场精英的“前辈”也加入了讨论，为学弟学妹传授求职经验。
求职要保持平和心态
浙江大学计算机学院2004级硕士何莺今年七月毕业，现在已经作为一名软件工程师，加入“Google中国”在北京的团队。
“如果说学生时代的考试只是对上一阶段所学知识的检验，那么求职之路则是新一阶段的挑战，但这两个过程中最重要的都是平和的心态。我并不是时时都能持这样的心态，但很幸运在Google的求职过程中我做到了，也因此受益匪浅。”
何莺回忆，去北京求职有诸多不顺利：早晨6点起床去机场赶当天下午的求职；找不到求职地点，在约定时间最后一秒钟踏入公司大门；等待求职时，由于早晨睡眠不足而昏昏欲睡……但是她一直安慰自己，求职过程一定会顺利的。
等待求职官时，她说自己心里只有一个念头：拿不到offer没关系，只要不给浙大丢脸就行了。平静的情绪让她在求职过程中思维清晰而活跃。
何莺有四年竺可桢学院理工科混合班和两年硕士经历，有着非常扎实的基础和很强的自学能力。最后求职成功。
她在博客中给学弟学妹们提出了一些建议，“求职是一场持久战，但也要避免孤军奋战，尽量多和同学交流信息，不要因为暂时的失利就灰心，找到最适合自己的公司和职位才是最终的目的”。
技巧只在前5分钟奏效
徐建国，信息学院控制系2004级硕士，在2005-2006年找工作的历程中，他不放过任何机会，在宝洁、强生(中国)、艾默生网络能源等公司均获得了求职机会，获得五个offer，最后签约施耐德电气(中国)有限公司上海分公司。
2005年1月8日，从徐建国在施耐德上海分公司的会议室里提交他的三方协议的那一刻起，历时3个月的找工作的历程画上了圆满的句号。“虽然已经时隔三个月，但是那段找工作的日子仿佛就发生在昨天，失落、喜悦、兴奋、焦虑各种各样的情绪交织在一起，随心起伏，让我痛并快乐。”
他认为求职没有技巧，只能经验中发掘，“其实求职技巧只在求职前5分钟内有效，随着求职的进行，你的表现会越来越接近真实的你。”
确实，我们找工作的时候要相信自己，以平和的心态去对待求职，即使被“刷”也只能说明你心态不够好没有展现出自己或者还没有找到真正适合的岗位。无论如何，找到一个满意的工作需要自信和顽强的毅力和耐力。
关于我的面试经验总结
从接到电话开始，其实就是面试的开始。各种礼貌，说辞什么在这里不强调了，我相信很少有人在得知是面试HR电话，还会非常不礼貌的。
我推荐大家：如果是在工作时间接到电话，不妨告诉对方，可否把通话时间放在下班以后或者中午午休时间？一般对方HR都是能够理解的。大家应该都有差不多的体会，突然来了个面试电话，然后就要悄悄的找个地方去接。我也做过这样的事，也看到很多同事也做这样的事。不妨直接把时间约到12点这样的午饭时间或者17点以后的下班时间。不用担心HR不会给你打，只要你是HR的菜，HR一定会给你打过来的。
经验二：电话邀约一定要问清楚招聘这个职位的动机
一般电话一开始，对方HR会跟你说明这次电话的目的，然后就会很明确的告诉你一些他们的需求或者他们对候选人的要求等等。
特别注意，在HR讲完这些以后，通常会让你介绍一下自己或者其他的。总之，我的习惯是会问一下对方的招聘动机。经历那么多面试，基本上就是一个新增岗位出来需要招聘，要么就是替换原先岗位的人。为什么要问这个，我也给不了非常专业的答案，不过肯定的是让对方HR知道你是认真的，这种都是加分项目。
经验三：准时到达，不要迟到
这个需要重复三遍吗？
万一真的迟到了，务必在约定的时间前告知对方，这是最基本的要求。有些人还是会遗忘，我也见过90后的来面试，迟到了就当没发生过一样。
填写表格之类的在此省略，直接到开始面试的场景
经验四：带上笔记本，打开笔记本，认真做笔记。
一开始我也没意识到这点，也是后来高人指点才学会的。面试过程中记笔记大概有几个好处：1，把面试中的一些对方公司觉得重要的事项记录下来；2，面试其实有时候也是专业和专业的对话，说不定就有某些灵感，不妨也可以记录下来；3，也是暗示对方，我对你的说话很在意，也很认真。
经验五：自我介绍还是要提前做一些准备的。
为了节省面试时间，也让对方能够快速找到亮点，建议每次面试前做好针对性的自我介绍。毕竟在面试前，你已经了解了对方的行业，招聘的职位，以及招聘的动机。围绕这些已经获得的信息，提前做好准备。
额外建议：甚至提前做好一份PPT，对着PPT陈述自己也可以。
经验六：面试提问也是有套路的，有些公司会给部门负责人做这方面专业的培训的，既然培训了就要用（不用的话，HR是会不开心的）。知道了套路，就可以做这方面的准备了。
面试过程中一定会考察的能力有：沟通能力，可信性，主动性，学习能力，逻辑分析能力，韧性，个人领导力，肯定还有其他的，良哥总结的只有这些，如果你们有更多的信息，欢迎留言。
印象中经常问的问题是：
你如何说服别人按照你的方法去做？
跨部门沟通中总有固执的人，你怎么处理的？
你的优缺点是什么？
工作中有困难的话，一般你会采取什么行动？
描述一件你觉得最成功的工作成果
对一种新的工艺你打算怎么开展审核？
你觉得SQE应该在质量部还是采购部？
请你估计一下我们有多少供应商？
如果要经常出差，你会怎么平衡工作和生活？
你对你未来的打算是什么？
下属中有年长的人，你如何处理你和他之间的关系？
如果我聘用你，你会怎么管理这个团队？
遇上老好人，你怎么处理？
经验七：关于群面中的自由讨论，抓取临时团队组织主动权。
我就参加过两次群面，一次是通用汽车，一次是麦当劳。虽然就这两次，但是印象很深刻。这两次面试都有临时团队的小组讨论环节。这个时候，建议还是要积极的主动的提出要在开始讨论前充当临时队长的角色，并分配好小组中各成员的角色。
经验八：问及一些譬如爱好类的问题，请谨慎回答，当然前提是不能瞎编。
有时候这样的问题，其实考官是想从侧面了解你的性格。如果你回答的爱好里面都是个体的运动，那么很有可能给面试官一个印象是你平时不太会积极的参与团队活动。所以在回答的时候最好要兼顾，譬如单体的活动也有，团体的活动也有。
经验九：问及跳槽原因，能不能说为了薪水多一点？
每个HR都知道90%跳进来跳出去的人都是为了薪水，这个有什么可以避讳的呢？如果面试官这样问，这点完全没有必要去避而不谈，不妨光明磊落的谈。
但是要注意的是，面试官比较担心的是你为了薪水而频繁的跳槽。关键字是频繁。这点其实在应聘者简历或者申请表上已经给了很多信息了。通常生产质量类的职位，如果每年都跳，肯定是频繁的了；如果3年换一个，应该算勉强过的过去的水平。其他职位，我就不敢下结论了。
面试也是学习和分享，我很珍惜每次面试的机会，遇到不错的面试官，是可以跟你分享的，所以我每次面试前，我都会找一些与面试单位相关领域的问题来反问面试官，有时候还真的是我不懂的，这么好的机会怎么可以错过去请教呢？特别是质量工作，很多都是相同的，所以能够从别人那里学到一些，也就不枉费了面试的这些时间。
