很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。 1将面试官赞美得天花乱坠。 你回答完问题或作完一段评论，就此打住，等待下文。当然，你可以这麽说：“有机会与您交流是一种愉悦，谢谢您。挑战式的语言陷阱。但是收敛过多的创造力比激发创造力要容易得多。 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。 以上参考的条件，第一条面试者在考虑取舍的时候应特别的注意。”如果对方说：“我们需要名牌院校的毕业生，你并非毕业于名牌院校。”如果对方说：“你性格过于内向，这恐怕与我们的职业不合适。采用这种手法的面试官，往往在提问之前就会用怀疑、尖锐、咄咄逼人的眼神逼视对方，先令对方心理防线步步溃退，然后冷不防用一个明显不友好的发问激怒对方。” 经常有人质疑，应聘者会在此环节中夸大或编造个人经历，把其他人或是团队的成绩说成是自己一人的功劳。我们总是在寻找可以给予我们的东西比我们要求的更多的人，寻找对组织和他们自己有雄心的人，寻找能够说服我们可以达到两者协调一致的人。
因为，时间一长，其他的那些肢体信号就会暴露出许多与有意识的假动作相矛盾的信息。他们不快乐。 你会注意到，在这个列表列出的所有特点中，我并没有提到技巧。平时无论是在求职网站还是在招聘会，都会鼓励求职者多投递简历，来为自己谋求更大的就业机会。那是因为如果你已经被选中参加一个面试，你的基本技能已经得到认可。这些候选人值得我们考虑他们共有的某些特点： 能量 面试者需要推动。 在无领导小组讨论中，主考官评分的依据标准是：发言次数的多少。现在由于互联网的发展，咱们足不出户就能从网络上得到大量的信息，所以想要从网上了解一个企业还是比较容易的。 你也许碰巧批评到面试官的家乡，而面试官又正巧深感怀乡之情。 即使面试官桌上摆着自己的家庭照，你的口袋里塞满成叠小孩照片颇不符合面试的场合。 自吹自擂自己的子女。 或许以为面试官与你志同道合因而大书特书，其实这样不啻是自掘坟墓，职场里不容许性别和种族歧视存在。 前东家机密。 政治话题和宗教话题。” 不要小看了面试官的“拉家常”! HR网友“相约流浪”表示他会先和应聘者聊天，让他们放松下来从而进入正题：“我在面试开始不会叫人做自我介绍，而是先和应聘者聊聊面试路程远近等，通过聊天熟悉，打开氛围，才开始进入正题。
也就是说他们很仔细、顺从并没有冒险精神。 举例来说，“我能为你买到批发价”或许是事实，或换了个场景会表现出你待人的热忱，可是在面试则格格不入，而且会显得你在贿赂面试官。但是如果想激发其他人对你的信任，你需要展示出你自己身上拥有自信。 丝毫无益于前途的个人憎恶。 假使你真的与某些社交名流为友，留心别造成你在吹嘘自己的印象。 你想表现给面试官的是你的积极面，一味抱怨则适得其反。 求职面试时，面试官经常会问一个问题：“请简单说一下你的优点和缺点。这条策略当然也有例外，如果公司明言员工必须同意偶尔留下来加班，而且这是该职位的先决条件，你就一定得实话实说。请记住：某些状况临场会有变化，要自行斟酌;万一到时候公司对你提出某种特殊要求，说不定你的状况已有改变。
