最近，针对应聘者防止在面试时被“愚弄”的问题，《美国新闻与世界报道》杂志就进行了专题介绍——换句话说，为了达到直入正题让所有一切都显得非常完美的效果，应聘者需要提出什么样的具体问题来。 实际上，在交流过程中，几乎所有面试者都会留出一定的时间，让应聘者可以就自己关心的方面提问。 整场面试的打断不宜超过三次以上。建议木讷的应征者应多仿真面试时常被询问的问题，当正式面试出现类似题目时，就可以从容不迫地做答。 面试时怎么称呼对方较自然。 思维过于敏捷也会让人生厌 这里所说的“思维过于敏捷”，是指在面试时思维跳脱、非常自我，表现为“总是打断别人说话”，这为是排在第二位的最令面试官反感的行为。举例来说，所有涉及到内部文化以及员工敬业度的问题都属于能够作出答复的情况。比如当问及“您未来5年事业发展计划如何?”时，很多人都会回答说“我希望5年之内做到全国销售总监一职。 对于应聘者来说，下一回参加面试时务必要留出点时间来询问文章下面列出的几个问题： 现实情况方面的问题 应聘者当前面试职位的人员流动率有多高。 人际关系复杂 现代企业讲求团队精神，你对人际关系胆怯和避讳，可能会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。显然，他相信自己能够用虚假的肢体语言骗过我们的眼睛，但是他自相矛盾的细微肢体信号却让我们的女面试官发现了他的破绽，从而揭穿了他的谎言。
虽然大多数的婴儿潮一代人都有着深厚的行业经验，但有些人可能会在高科技技能方面落后于他们的年轻的同行们。这就意味着，为了达到确认该岗位是否属于合适选择的目标，应聘者也可以利用提出自己关心问题的方式来获得帮助。听完他的陈述后，一位女面试官说，她的“直觉”告诉自己，这位求职者在说谎，而且尽管他对自己的前任老板赞美不已，但是事实上，他却并不认可这位上司。“只要他不再像对待自己的孩子一样对待面试人员，而是开始像对待专业同事那样对待他们，事情就好转了，他得到了一个工作机会，”赫尔维茨说。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在 面试 时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入乃至隐私的嫌疑。他们不快乐。这是因为你是一种奖励。 虽说国企等爱用官衔称呼，如“X总”、“X工程师”，外企喜用英语名互相称呼，但这些称谓一般都用于同事或者合作伙伴之间，初次见面就用这些称谓打招呼，也许不会拉近距离，反而会适得其反，让面试官起一身鸡皮疙瘩。 本末倒置 例如一次面试快要结束时，主考官问求职者：“请问你有什么问题要问我们吗。
急问待遇 “你们的待遇怎么样。”一些外地人出于坦诚，或急于得到“兑现”，一见招聘人员就说这么一句，弄得人家无话可说。你的心态和精力是完全不同的——你在评估这个机会是否值得你放弃现在的工作。 拿腔拿调 有一位从新加坡回国求职的机电工程师，由于在新加坡待了两年，“新加坡腔”比新加坡人还厉害，每句话后面都长长地拖上一个“啦”字，诸如“那是肯定的啦”，半个小时面试下来，考官们被他“啦”得晕头转向，临别时也回敬了他一句：“请回去等消息啦。恰当得体的语言无疑会增强你的竞争力。你的头脑越清晰，你就能够获得越强大的回答，越有可能赢得你渴望的机会。 参加了一家公司的招聘面试，正在考虑是否应该加入这家公司。如果是中文面试，在打断面试官时请不要用“excuse me”“pardon”，那样会显得太做作。在面试官说话时，要适当地点头或称“嗯、是”，让对方知道你在认真聆听和思考。 诚然，尽管这些问题看起来都具有非常高的挑战性，但一位优秀的经理还是能够做到应对好其中的绝大多数。 缺乏积极态势 面试官常常会提出或触及一些让应试者难为情的事情。”应聘者反问：“你们打算出多少。 没有准备好回答关于年龄的问题 显然，招聘经理基于你的年龄而歧视你是非法的，但是，这并不意味着他们可能不会询问你相关的问题。赫尔维茨回忆说：“有一个问题：他忽略了给他那花白的眉毛染黑。
在求职的面试过程中，也许没有人能做到不犯错误，完美展现。没人没有弱点，没人没有受过挫折。
