面试需要准备什么?了解企业用人的心理、面试官心理很重要！在面试之前先了解雇主的心意，然后投其所好，能在面试中取得事半功倍的效果，也能提高求职的成功率。
说到某些因素就要非常谨慎了，今天，就教你如何了解面试官的心理，从而避免那些忌讳的离职理由。过分激烈的市场竞争和日益激烈的竞争，无论是在企业内部还是在同行之间，都要求员工能够适应在这样的环境中做好自己的工作。
在新的一年，跳槽成为办公室工作人员的热门话题。面试是跳槽所要面对的一个重要关卡，它所要面对的难题是如何处理以前的公司和现在面试公司之间的关系。有一个题目是面试官经常问的，请描述一下你离开之前工作单位的原因。这些问题常常在面试中被问到，原因是招聘机构可以从这些问题中了解到很多关于你的信息。
所以在回答这个问题时，要集中注意力。就像人浮于事妨碍了能力的发挥，工作路途太远，专业不对口，结婚，生病，休假等等人们都能理解的因素，都是尽可实话实说的。但是，有些因素谈起来要很谨慎，今天，就教你如何弄清面试官的心理，从而避免那些忌讳离职的理由。
第一，分配不公平现在企业普遍实行效益工资制、浮动工资制，目的是通过物质刺激来提高绩效和效率;同时，许多单位也开始采取员工收入保密措施。在面试中，如果你以此为借口离开原来的工作单位，一方面你会失去竞争优势，另一方面你又会有破坏他人收入甚至隐私的嫌疑。
第二，关系复杂现代企业讲团队精神，要求所有员工都有能力与他人合作，你对人际关系的怯懦和避讳，可能会被认为是心理状态不好，心情郁闷，孤立无援，从而影响你的职业方向。
第三，收入太低这样的回答会让对方觉得你纯粹是为了赚钱，很计较个人得失，而且会把“如果有更高的收入，就毫不犹豫地跳槽去了”这一观念作为自己的思维定势。
上司有毛病既然在社会上存在，就要与各种各样的人打交道。如果你批评了你的上司，表明你在工作中缺乏适应能力，那么，很难想象当你遇到一个客户或者和你关系密切的人时，你是否表现出好恶。
领导频繁换人，你只管做自己的事，领导上的变动与你的工作没有任何直接的关系。您太过敏感，还显示出您的不成熟和个人角色的不明确。
由于市场竞争太过激烈，无论是在企业内部还是在同行之间，竞争都变得越来越激烈，要求员工能够适应在这样的环境中干好自己的工作。
工作压力过大现代企业的生存状况是一种快节奏的，企业中各色人等都处于高强度的工作生存状态，有些单位在招聘启事上直言不讳，要求求职者能在压力下完成工作，这一趋势越来越明显。
