通过这两个例子的对比，可以看出求职信在于内容的精，而不在于篇幅的长。要突出那些能引起对方兴趣的，对相应职位有帮助的活动，还有你的专业知识，实习经验，自身特长和性格特点等。比如对方招聘的是人事主管助理，你除了说自己是相关专业出身，还可以写自己在大学期间，担任什么职位，非常擅长处理人际关系等。于是，觉得应该通过职业医生为自己把把脉，再去寻找自己适合的工作，宏威职业顾问根据18项测评指标，再由咨询师把各项测评指标+学历、经历、能力、性格、爱好、特长等，结合市场、行业、职位信息，进行10项分析，最后进行了职业定位和制定发展规划，其中包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项。例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确的书写方式。因此，写求职信就是要开门见山，简明扼要地表达你想申请的职位已经你的优势，单纯堆砌辞藻反而会弄巧成拙，让用人单位觉得找不到你文字的重点。要想写出一封令人满意的求职信，必须要注意一下几点：开门见山，简明扼要很多人在写求职信时会犯的一个错误，就是错把写求职信当成了写作文，想通过各种华丽的词藻展现出自己的文采，好让用人单位刮目相看。据悉，不少企业在招聘研究生时都有“第一学历是全日制本科”的要求。再严格为他把关，一定要人岗匹配，有个良好的开端，经过一次次筛选工作，又经过企业一次次对他的筛选，由于经过专业辅导，每次面试都先声夺人，回答自如，最后终于坐上一个不错的职位，现在，大雷的工作热情可高了，又恢复了以往的朝气蓬勃、开朗热情。自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。对于薪酬福利，很多准毕业生表示，这些不再是择业就业的首要因素，他们更看重个人在企业的长远职业规划和事业发展空间。所以不要盲目跟风，一定要根据自身情况作出合理的选择。 递名片要把握时机。此外，金融单位也明显增多，如中投证券、大华银行等知名金融机构，也都公布了各自的招聘项目。为什么投了几百份简历，却没有收到一个面试邀请。标志排斥关系近几年来，新兴起一门学问，叫做关系学。“你这个是二级学院吧。人事经理面前，大学毕业生们越来越“职业化”，面对考官，他们开始在言谈举止上“包装”自己，仿佛每一个都是面试高手、久经沙场。因此一旦企业要求求职者缴纳费用，说明该企业存在诈骗的可能，至少不是正规企业。
你应该对自己有一个清晰的定位，列出一个符合就业现状的求职标准，并根据这个标准选择适合的企业。员工入职体检费用的承担问题，现行的法律法规没有对此做出明确的规定，但是因为有“不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”的法条，通常认为体检费用是由企业承担的。“其实，是金子总会发光的，无论是在哪个产业，新兴特色产业更加看重人才潜力。所以，一定要慎重的选择你的第一份工作，不要轻易的辞职，否则只会在浪费时间的同时浪费积累工作经验的机会。对于职场人来说，跳槽是一件正常的事情，可是如果跳槽次数太频繁的话势必会对你的职业发展产生影响。
根据各高校就业办老师的反馈信息，今年各用人单位明显扩大了招聘规模，人数上明显增加。微软公司研发职位本科生试用期为6000元，转正后起薪为8000至10000万。
