面试结束前，大部分考官都会向求职者抛出问题。最常见的一种是:你有什么问题或者想问的问题吗?不管求职者是否提出过问题，其实这个问题背后的真正含义，通常是考官用来测试你对这份工作有多有野心，有多坚定，有多热情。面试的十个问题及回答分析。
所以，如果你害怕问不恰当的问题，或者不知道该问哪里，甚至回答不出问题，很可能会让考官认为你想要这份工作的野心和决心不够强大。
相反，求职者应该更积极主动地抓住面试最后阶段的机会，及时提问，这不仅有助于考官加深对你的印象，还可以借此机会进一步了解这家公司的背景和企业文化是否适合你。
最重要的是，如果面试的时候能问出漂亮的问题，录取的几率会大大提高。所以无论如何，在去面试之前，记住10个可以问考官的问题，这样到时候你就可以问了。
1.你为什么在y年换了x份工作?
这个问题可以帮助我充分了解申请人的工作经历。他们的动机是什么?他们为什么跳槽?他们离职的主要原因是什么?
考生给出的答案可以体现出考生的忠诚度和逻辑思维过程。他们认为有人(经理或老板等。)总是作弄他们?他们容易无聊吗?
跳槽没有错——它是真正重要的原因。
——萨玛卡巴尼——营销增群集团创始人兼首席执行官
2.如果一年后我们要庆祝我们在这12个月里所做的事情，你认为我们应该取得什么成就?
对我来说，面试最重要的是让面试者来面试我们。我需要知道他们已经做了功课，真正了解我们公司和他申请的职位，真心希望得到。
候选人必须有长远的战略眼光和对全局的良好认识，才能回答我们一年应该取得什么成就，以及他或她为什么想在我们公司工作。
——沙克夏克公司的首席执行官
3.你人生中最满意的时候是什么时候?
除了入门级的考生，相信大部分考生都有相应的工作技能和知识。而且我相信有相关经验的聪明人，只要那里的文化符合他们的性格，能激发他们的潜能，就能很快适应新的环境，并在其中脱颖而出。因此，我关注了候选人的性格，重点是他们的性格是否符合我的公司。
这个问题往往会引出各种各样的对话，让我看到我们公司的文化和这个人的性格匹配程度，以及这个人需要什么样的环境才能发挥出最大的潜力。
——DickCross，CrossPartnership创始人兼首席执行官
4.如果你申请成功，热爱这份工作，拿到了你要求的薪水，其他公司会给你提供什么样的条件让你感到兴奋?
我想知道候选人的动机是为了追求金钱还是为了自己的利益。
能被其他公司收购吗?
很多答案可能会让你大吃一惊。
——伊利亚普津——西普利克斯的创始人
5.你的榜样是谁?为什么?
这个问题可以揭示考生是否经常反思个人和职业发展，这与成功和抱负高度相关。
而且还能表现出考生想要的性格和行为。
——HearsaySocial联合创始人兼首席执行官克拉舍
6.你不喜欢做什么?
我们常常习惯性地认为，爱某个职位的人，会喜欢这个职位的一切。但是，我发现实际情况并不是这样。
但是，你需要不懈努力，让申请人现实地回答这个问题。这个问题我一般会以各种形式问很多遍，你最后的回答绝对值得你去努力。比如我曾经面试过一个应聘销售岗位的人，她说不喜欢见陌生人。
最重要的是，有一个应聘金融工作的人曾经跟我说，他讨厌细节，讨厌反复核对自己的财务数字。给下一个候选人打电话!
——扩音器的创始人兼首席执行官
7.说说你职业生涯中最重要的成就?
我发现这个问题可以引出更多的其他问题，让考生更具体的谈谈自己。
这个问题很容易带出这些问题:你取得这个成绩的时候是什么职位?对你在公司的发展有什么影响?还有谁参与了?这个成绩对你的团队有什么影响?
讨论候选人的成就可以帮助你更多地了解这个人，包括他的工作习惯以及如何与他人合作。
——黛博拉·斯威尼——我的公司的首席执行官
8.你最喜欢的动物是什么?
面试我现在的行政助理时，我问她最喜欢的动物是什么。她说那是一只鸭子，因为鸭子看起来总是很平静很镇定，安静地完成了任务。
我觉得这是一个很棒的回答，完美的解释了行政助理的作用。需要注意的是，她在我们公司工作了一年多，表现非常好。
——瑞安·霍尔姆斯——HootSuite首席执行官
9.我们总是追求完美、速度、智慧或低成本，所以我们采用最新的技术或改进工艺。换句话说，我们努力用更少的投入获得更多的产出。说说你最近实施的哪个项目或者问题?
优秀的考生会从多方面回答这个问题。优秀的考生在答题时会很兴奋。
在过去的13年里，我们公司的产品价格只被提及过一次。这并不是说我们的成本降低了。相反，我们之所以能保持价格不变，是因为我们做事更有效率。我们的团队，从上到下，都会积极发现问题，解决问题。
每个新员工都必须这样做。
——RoadID联合创始人爱德华·维默
10.你在上一份工作中取得了什么成就可以证明你在这份工作中会取得很大的进步?
过去的成就往往预示着未来的成功。
如果应聘者不能指出自己之前的成绩，可能对你的公司没多大影响。
——戴维·拉维斯基，增长油墨公司的联合创始人和总裁
