其实回答这个问题最简单的方法就是换位思考。人力资源部负责这个职位，所以你应该清楚销售助理的职责。
1.比如销售合同的管理，外部基本销售文件的规范化，要求你有良好的文字功底，做事更有条理，能胜任管理、分类、整理、归档、保管等工作。
2.工作中需要审核商业协议(与公司法务部门衔接)，做好商业物流，发货给生产部门等。-涉及多部门沟通，要求你有良好的协调沟通能力，灵活变通，才能赢得其他部门的大力支持，具备更好的合同法基础知识。
3、对接财务工作，如现金结算、验收、发票管理、报销等。——你需要细心，有强烈的责任感，最好有基本的财务知识。
4.负责订单和各种报表的制作和管理，根据销售订单处理流程进行订单的收发。-熟练使用办公软件，主要是excel(通过调用函数可以帮你减少很多工作量)，帮领导做ppt，熟练使用ERP办公软件，学习能力强，有一定的计算机基础。
销售人员考勤统计，办公数据统计等。-熟练使用办公软件和ERP管理系统，做事积极、认真、负责。
5.负责月度、季度、年度统计报表和各种销售数据报表的制作和编制，随时回复领导关于销售动态的询问——这就要求你做事要认真细致。数据不对是一件很麻烦的事情，会有连锁反应。另外，符合销售逻辑，你会努力揣摩领导的意图，做事有很强的主动性，做完事情会主动给领导反馈。
比如领导让你帮忙拉一个南区8月份的销售数字，你给他拉一个销售数字是不够的。最重要的是能够有一个基本的排名，以及每组的表现，包括同比和环比增长等。如果不是很清楚，其实可以咨询一下自己的商业主管或者老员工等。，这样你就能很好地完成任务。
6.但是对于新员工来说，也要避免用力过猛。比如有新员工觉得商业主管说的不够，私自给领导编了一些行业时事通讯。出发点肯定是好的，但也有风险，因为把数据交给领导，必然要花更长的时间，领导可能会着急。其次，你刚到的时候对领导的思维习惯不是很清楚，这个信息也不一定是他需要的。或者他是更可靠的情报来源，你的表现很容易引起业务主管的不适，你觉得自己野心太大。其实刚到新单位也不好。再后来，你参加的会议多了，你可以在更了解领导之后，再尝试提供一个衍生信息。
7.负责收集、整理、汇总市场行情、价格、新产品、替代品、客户等信息，为销售人员提供参考——目前销售助理未必会这么做，很多会交给市场部专门人员。如果还是交给你，一开始注意和老销售聊天，因为他们的市场感觉其实很敏锐。
8.与客户/销售人员沟通订单要求并输入SAP系统，与技术支持/R&D沟通R&D发货和异常情况等。订单审核/托运单审核/信用证保险装运审核、国茂订单开票申请、客户合同管理等。——这需要你有时间节点意识，知道定时盘点进度，有很强的推送能力，做事认真等等，熟悉公司的项目销售体系和渠道分销体系，避免销售数据分类和发票。
9、协助部长做好部内事务，部内各种会议的记录等。——如果是领导给你的，即使你安排了其他人，也要知道如何尽快再次检查确认，避免不靠谱的同事和实习生造成的错误，因为最终在领导的心目中，一定是你来承担这个负担。
10.完成部门领导临时交办的其他任务。——合理安排时间，保证优先，但要注意，领导不会因为你做了他的事，犯了工作上的错误而选择原谅你。员工这么多的老板很少，你自己一定要合理安排。
销售助理职业规划:
1.促销:
其实相对于销售序列来说，晋升瓶颈明显是肯定明显的，但是对于普通的行政岗位来说，因为更接近公司销售业务的核心，所以调动或者晋升的机会会相对多一些。所以一定要早计划早准备，尤其是结合我们的实际情况，比如家庭，怀孕等。，从而避免职场中的一些风险。
商务主管。
助理导演。
调动(销售、海外业务部)等。
