一个简短的自我介绍，实际上就是为了揭示一个更深层次的面谈。
面试一分钟自我介绍，就像商品广告一样，60秒之内，就能把自己最好的一面展现出来，不仅能给对方留下深刻的印象，而且能立刻激起“购买欲望”。
想一矢中之，首先要知道自己能为公司带来什么好处。肯定不能空谈白话，一定要有事实来证明。
最好能显示出过去取得的成就来。举例来说，你为以前的公司设计过网页，并得到过奖励或表扬。这些例子当然都要和公司目前的业务性质有关。
地位越高，自我认识越重要，个人的成败得失，都应记入日记。通过这种方式，我们可以随时了解自己的缺点和优点。
在了解了自己的长处之后，便可开始准备自我介绍的内容：包括工作方式，优点，技能，突出成就，专业知识，学术背景等。
益处很多，但只是短短的一分钟，所以一切都和公司有关。假如是一家计算机软件公司，应该谈谈计算机软件这个话题;如果是一家金融金融公司，可以和他谈谈钱的事，总之就是投其所好。
但是有一点要注意：话题无论走到哪里，都要突出自己对公司的贡献，比如增加营业额，降低成本，开拓新市场等等。
排列顺序内容的顺序也非常重要，能否抓住听众的注意力，完全取决于事件是如何安排的。因此，放在第一位，应该是你最想让他记住的东西。这几件事，一般都是你最得意的事。同时，可能会呈现一些相关作品或纪录以增加印象分。
身势语无论内容如何精彩绝伦，如果没有漂亮的包装，还是不成。因此在介绍自己时，一定要注意自己各方面的表现，特别是声线。千万不要用背诵的方式来介绍自己。最好事先找一些朋友做练习对象，尽量让声音听起来流畅自然，充满自信。
肢体语言也很重要，特别是眼神的交流。它不仅能让观众集中注意力，还能展示自信。
曾经有报道说，日常交流中，非言语交流占了70%.因此，如果想要成功地面试，就应该紧记你的肢体语言。
面试第一题，自我介绍一下?
"请用一分钟简单介绍一下自己"，的确已成为众多(在你还没有看简历之前)面试官最喜欢问的问题。
当然有必要让招聘人员对你留下最深刻的印象，但是我认为，在这黄金的一分钟里，最终的目标，不应该只是表现应聘者的不同。
给别人看你自己的高价值，让别人相信你的高价值，这正是公司当前最迫切的需要，也是真正有价值的。
所以，要努力做好这件事，要简明扼要地为招聘人员找出一个属于你的逻辑线索，告诉他们你为什么来这里，为什么要录用你，这样才是正确的努力方向。
思考好了，答案似乎也很明显，但是要回答这个问题，其实并不容易。这一过程，因其本质是对哲学大哉问的回应：
我是谁?
我来自哪里?
我该去哪儿?
这里，我们暂不讨论随着年龄的增长和阅历的丰富所带来的脱胎换骨般的提升，仅仅就技巧而言，以下几点仍然可能有助于你消除紧张情绪，更好地完成一场精彩的个人表演。
就拿大学生来说吧，他们申请的第一份工作就是工作。
这时，你就可以开始学习最基础的知识，比如学术背景、专业技能等。这是你最熟悉的信息，也是最能吸引招聘人员注意的信息，同时，这一过程也能最大程度地消除一开始的紧张。
通过对背景的初步介绍，有的放矢地介绍所接受的专业课程是锦上添花。一方面，各个学校的专业设置不同，即使是经验再丰富的招聘人员，也很难对各个学校的课程了如指掌，此时求职者如能用一种鸟瞰的视角来点明与应聘职位密切相关的课程，无疑是一大加分。
而博士学位前的学院教育本质上属于通才教育，它的预期目标，就是学生在顺利毕业后能够涉猎到自己专业领域的各个方面。这是一种非常现实的培养方向，但往往难以满足公司解决具体问题的需要。
在这个时候，如果你能展示你在解决过去类似问题时所获得的经验和技巧，就能体现出招聘人的高价值。
在清楚、简洁、客观地介绍了个人背景之后，就应该已经呈现出一条逻辑主线。
具体来说，你应该完成以下问题：什么样的心理预期能让你选择这样一门课?通过这样一门课，你获得了怎样的专业视野，培养了怎样的专业思维，具体掌握了什么样的专业技能，能胜任什么样的工作，能解决什么样的问题，最后，这些学习经历和曾经的实习经验会带给你什么?
时时刻刻记住，在这短短的一分钟里，一切都有着内在的逻辑联系，环环相扣，密不可分。
在招聘人员中，你需要说服自己和招聘人员，你在很长一段时间内，都是被上述种种强大动机所驱动，经过漫长的学习和实践，最终获得卓越的工作技能和专业素养，你来到这里，是一个双赢的合作的开始，而这种可以预见的共同的成功，将源于今天招聘人员的明智决定。
直到这一连串的逻辑弄清楚了，你找工作的动机才清楚起来，你来参加这个招聘会并非偶然，你的自我介绍才对准目标。
在我看来，把以上这些时间做完，才算抓住了这宝贵的一分钟。我认为没有时间，或者说没有必要，有意地标新立异或者重复写在简历上的东西。
面试问题和回答的技巧很重要
我们为什么要雇用你呢?
(考验你的冷静和自信)。请用简短而礼貌的方式回答：“我可以做我该做的”，我相信自己，我想得到这份工作。
你为什么会想到这里来工作?
(这是你最喜欢的题目)由于之前做了很多准备，所以你很了解这个公司。把几个理由组织起来，最好简短，切合实际。
这份工作对你最有吸引力的是什么?
(这是一次展示你对本公司和这份工作看法的机会。应答者会让考官确认你具有他所要求的品质。
你是否喜欢个职位?
如果你不满意的话，当然可以补充：“当我有这种能力的时候，或者“有这样的空缺的时候。”
你是否愿意到公司派你去的地方去呢?
假如你的回答是“NO，你可能会因此失去这份工作，记住：在你被雇佣之后，你可以就此问题与公司重新协商。”
谁曾对你产生过最大的影响?
选择一个名字就可以了，最好是你以前的老师等着，再简短地准备几句解释原因。
你要在本公司干多久呢?
对于这些问题，你应该持一个明确的态度，那就是“我要不断地学习，不断地完善自己”，这就是要坚持到最后。
你最大的成就是什么?
为成功做一两件事。
你能给我提供一些证明文件吗?
你们应该准备一些相关的打印材料，还有你们现在的电话和地址。
从现在起，再过五年，你想要成为什么样的人?告诉我你职业生涯的目标。
根据你的能力和经验，回答必须适当。
你有没有与这份工作相关的训练或素质?
陈述要简短，举出两三个最重要的品质，要有事实根据。
让你成功的要素有哪些?
答案是简短的，让考官自己去探究，例如：“我喜欢挑战性的工作。
你的最低工资要求是多少?
(这是一个重要的问题，因为你和你的考官对此有不同的看法。)您的明智之举：不要正面回答。要强调的是，你最感兴趣的是这种机会与挑战并存的工作，在你被雇佣之前不要谈论经济报酬。
你还有别的问题吗?
你们一定要回答。通过发问，你应该准备好更多地了解这个公司，这个面试，这个工作机会。
假使你微笑着说："没有(心里想着最后的结局，长长吐了一口气)，那是个大错。人们通常认为，这是因为你对公司没有很深的兴趣，对这份工作也没有很深的兴趣;其次，出于最实际的考虑，你是不是想听话来敲打考官，推断出自己入围有多少希望?
以下是一些你可以选择的问题：1、这个职位为什么要公开招聘?该公司(该部门)最大的挑战有哪些?你能不能用一两句话简单介绍一下公司的长期目标和战略规划?你认为在这个职位上任职的人应该具备哪些品质?五、确定聘用期大约是多久?关于资格和能力，你有没有更多的问题要问呢?
工作面试的必考题目大揭秘。
下面是常见的面试必考题，去面试之前不要忘记提前模拟一下自己的答案，或者请亲戚朋友赶紧给你建议哟!
为什麽要来我们公司报名?
这个问题是所有应征者必须首先面对的问题，除了说明公司的待遇、福利等条件吸引人外，还必须给出一个肯定的答案，说明这种工作是否可以用自己的专业知识来生存。
为何要辞掉以前的工作?
这时若一味批评以前的工作，则很难被录用。而且应该说明是为了“实现自我”之类的话。另外，没有工作经验的人可以对应征公司的性质，表现出一种兴趣来回答问题。
以前的工作经验怎么样?
社交新朋友可以尽可能提供工作经历、兼职经历，甚至曾经帮助过学校、其他团体或亲朋好友的经历，最好能具体说明工作内容和担任这一职位的年限，并进一步说明在这一职位中所起的作用，如有实际成果可一并说明。
为什么工作期望和目标如此?
有明确的期望和工作目标的人往往会更快成长。对于这样的问题，应征者可以回答：“我的目标是……，为了实现这个目标，我必须努力使自己变得更有信心……”或者说，这是我从小到大的理想………
这项工作中，你喜欢哪一点?
没有工作经验的人可以针对自己对工作的兴趣，并给出相应的回答，例如：“交通方便”、“工作性质适合自己”等等。如果具有工作经验的人能够提出这项工作的独特之处，主管们会对此非常感兴趣。
谈一谈工作受挫的经历?
每个干练的工作人员，都不免会遇到挫折。在面试中，挫折容忍度是对应答者的一种考验，此时应答者的反应可能是积极的，比如从中吸取教训，努力找出原因，最终把事情做好等等;这样就能获得更好的成绩。
做这个工作的动机?
这些问题主要是为没有经验的人准备的，目的是为了了解他们对工作的理解程度，并证实求职者只是怀着幻想或者是出于兴趣。应聘者从对工作的研究和个人兴趣出发，发挥自己的作用。
您觉得这个行业怎么样?
以了解求职者对行业现状的理解和展望为主，对无经验者则试探其投入意愿和关心程度，不要求有太多独特的见解，只要求表达正确的观点。若为同业转职，不单要把握行业方向，还要加入个人见解。
有哪些优点?
理解求职者如何客观地分析自己，并测试他们的表达能力和组织能力。除了个人陈述外，还有亲朋好友的意见可以增加说服力，应避免抽象的陈述，而应注重具体的经验和反思，使内容更有吸引力。
谈人际关系处理方法?
面试者可以从你的性取向和兴趣、你的应对能力和对事情决断的技巧等方面分析出你的问题，并且经常问：“当你和朋友发生冲突时，你会如何处理?”"当你认为自己是对的时候，你和上司意见相左，你会怎样让上司接受你?"每个企业都需要的不是争取到底的坚持，而是更深入地收集信息，通过关系积累力量，找到正确的工作决策和方法。
遇到和上司冲突的问题你怎么处理?
对待问题要有清晰的答复才是最好的方法，“依公司规则”也会被误认为是缺乏自信而非谦虚。对个人的年龄、经历、能力进行客观归纳，再根据行业、公司规模等客观情况，提出合理的数字，同时还应附有提高待遇的理由。
什么时候开始工作?
如果是刚毕业的学生，一次入学就去上班是最理想的答案，但是一边工作一边转岗的情况很常见，要以说服上级批准离职、工作交接等问题为宜，尽量安排充足的时间。如果时间拿捏不准导致延期报到，可能给新公司带来困扰，说明目前情况，把报到时间定在一个月以内应该是不过分的。
