应该说，跳槽是职场的普遍现象，因为每个人对工作的态度不同，有的人觉得太累，有的人觉得没有前途，跳槽是有可能发生的。那么，跳槽面试有哪些注意事项和面试技巧呢?下面就给大家讲讲。
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跳槽面试注意事项:
跳槽:听从某人的建议。
猎头顾问不会刻意压低求职者的工资，但不会抬高价格;因为我们要的是交易和长期合作关系!郁闷委屈的求职者不会去，还砸了自己的招牌。但我们是最了解双方状态的善意第三方，想办法提供最好的建议和选择是我们的任务。
换工作的时候不要比较太多。
首先，很多信息并不是一个完整的事实，人们往往只说好话。除了四舍五入，有的已经无条件进入法律，其他的津贴和福利总额都加进去了。最重要的是包括所有不定期的绩效奖金和年终奖金;然后用这个数字来说下一份工作的保证年薪。所以大部分年薪都是虚报;不是骗人的，只是双方想法不同。有的是有条件的年薪，比如外商，好像挺高的，不同岗位有不同条件才能拿到。
跳槽不要盲目跟风。
没有哪个行业是永远热的。如果不考虑自己的特长和兴趣，很长一段时间都不能应聘。每一条新线都要从新手做起，所以很难积累知识和经验，也很难成为行业的佼佼者。这里也要提醒广大应届毕业生，不要轻易放弃自己的专业。毕竟学以致用的人熟悉道路，比不专业的人容易上手得多。随意改行意味着没有职业目标，很难发展。
跳槽不要忽视长远发展。
很多人认为换工作就要换工资。是真的吗?其实每个人的需求是不一样的，晋升空间、工作广度/深度、新的挑战与学习、加班频率、工作环境都是选择的因素。很多人跳槽是希望减少工作量，多花点时间照顾家人。他们的工资自然无法提高。有些人在台湾工厂当监工，而跳到国外的人就成了独立工作者。随着外商经验的增加，格局/视野的提升，下一步可能会更好。
换工作不要只在乎“数字”
换工作谈工资，有时候“数字”只是短期福利;很重要，但如果只看数字，会失去很多好机会。但是今天的社会风气让大家只关心眼前的利益和感受，而忽略了可能受到影响的未来。希望大家都能在这样的环境下有所突破!
跳槽面试技巧:
1.知己知彼:查阅与现公司签订的劳动合同，了解自己是否受到违约金或竞业限制条款的影响，办理离职手续有多困难，以便心中有数。
2.尽可能多地收集新公司的信息和你可能要求自己提供的项目，以便做好准备。
3.设计简历:准备一份专业简历，可以找职业顾问帮忙。
4.有时候，根据自己的工作经验和能力，聘请猎头公司是一种有效的策略。
5.辞职:向原公司提交辞职信，做好辞职过渡期的安排。
6.善待他人:虽然你已经成功应聘了工作，虽然你可能会“讨厌”原公司，但不要在背后冷嘲热讽。总有一天你会“使用”原来的公司，这是永远不会知道的。
跳槽面试注意事项:
第一，提前做好准备和研究。
第二，面试的时候带上一份详细的简历。
第三，保持仪器干净大方。
第四，精神状态更好，尤其是自信。
第五，主动积极求职。
面试新工作时，面试官通常会问你为什么离开上一家公司。诚实当然是最好的，但这并不意味着你必须说出你所有的抱怨，比如收入低，对老板不满意。这样的原因可能会让你错过自己喜欢的工作。今天，任俊列出了七个你在面试中永远不能说的离职原因。你必须注意并记住你在面试中永远不会说的口误。
01。
收入太低。
这个回答会让对方觉得你纯粹是为了收入导向，在乎个人得失。而且“收入高了就毫不犹豫跳槽”的想法会对你形成一种心态，从而影响你的评价。
02。
工作压力太大。
现代企业讲究快节奏，企业里各种各样的人都在高强度的工作中生活。有的单位干脆在招聘广告中直言不讳地告诉他们，要求应聘者在压力下完成工作，这是大势所趋。
03。
老板有问题。
既然在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，各种各样的老板都有可能遇到。如果你对上司吹毛求疵，说明你在工作中缺乏适应能力，所以很难想象当你遇到客户或者关系单位的人时，你会不会按照自己的好恶行事。
04。
分配不公。
如今企业在竞争中非常注重努力与结果的结合，效益工资和浮动工资制度非常普遍，旨在通过物质刺激提高绩效效率;与此同时，许多组织已经开始对员工的收入保密。如果你在面试时以此为借口离开原单位，一方面会失去竞争优势，另一方面也会有询问他人收入甚至隐私的嫌疑。
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05。
人际关系复杂。
现代企业强调团队精神。如果你胆小怕事，害怕人际关系，可能会被认为在人际交往中缺乏协调能力，阻碍了你的职业定位。而如果你是被招聘来帮助协调单位人际关系的，那么你的回答就和要求背道而驰了。
06。
领导更换频繁。
工作时间，你只是做自己的事，领导的变动应该和你的工作没有直接关系。你对此过于敏感，反映出你个人角色的模糊性。
07。
竞争太激烈了。
随着市场化程度的提高，企业内部和同行之间的竞争越来越激烈，这就要求员工适应在这种环境下做好自己的工作。
有调查显示，目前面试离职的常见原因包括:人际关系不好、收入不理想、与上级关系不好、工作压力大等。但是，从企业招聘人员的角度来看，这些原因或多或少包含了求职者自身的因素，这些因素可能会影响以后的工作绩效，比如与同事和客户的人际关系、薪酬问题、无法承受竞争等，所以不建议采用这样的原因。尽量采用与工作能力关系不大的可以理解的理由，如符合职业规划、上班太远影响工作、学习收费、长假、生病等。
怎么回答跳槽面试问题，HR会满意?
01。
直接回答。
直接回答原因而不是各种规避和回避。过于隐晦的回答会让面试官觉得有不好的负面原因，会对你的性格和风格进行不利的评判。
02。
原因应该是真实的。
你的答案不一定是真的，但一定是真的，因为只有真的答案才会更冷静，只有真的答案才会有逻辑，经得起背景检查。
03。
不要给出太多理由。
由于面试时间的限制，太多的原因列表可能会暴露出原因之间的冲突，给HR一种思维混乱的印象。
04。
原因很明显。
类似于上述对避免辞职原因的解释，“主要是因为职业发展和期望有偏差，其次是合同刚刚到期。”优先的理由让HR觉得你思路清晰，逻辑性强。
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05。
希望和失望只是结合在一起。
当你失望的时候，因为以前的公司不能满足你的需求，新公司正好可以弥补你的失望。这不仅说出了离职的真实原因，也表达了面试官希望拥有的对新平台的渴望和赞美。当然，要做到这一点，我们必须在面试前做好准备，了解面试公司。
06。
三个搭配要结合。
首先是与职业发展相匹配。等你毕业了，可以表示自己正处于学习期，渴望有一个成熟的平台来发展自己。但是，如果你表现出你的男人很有才华，想找一个懂货的老板，HR会觉得你太嫩太不懂事。二是与职业身份匹配，即基层、中层、高层部门的回答都要符合工作身份。三是匹配行业特点，比如不认同行业潜规则，谢绝行业，想提前换一个新领域。
07。
积极思考。
抓住情绪批评甚至辱骂前公司绝不是好的说法，对面试不利。一定要控制自己的情绪。如果有矛盾，可以谈，但同时一定要说一些换位思考，让HR觉得你客观看待问题。
08。
离职有什么特别不光彩的原因?
说实话是必要的，但不一定是全部真相。如果面试官主动坦诚的互相沟通，比如考核制度，岗位技能要求等。，面试官可以和他们坦诚沟通，避免以后的工作麻烦。再比如职业道德、社会公德、违法性等问题。诚实也是一种态度。这种情况下，诚信可能会把坏事变成好事，否则以后被人揭穿就被动了。
