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面试中的优缺点如何回答? 面试时应该总结个人优缺点?

面试中缺点,面试中的缺点

  面试中的缺点回答

   不要说不是缺点缺点

  例如,追求完美,熬夜困难,接待人太客气,投资构想太保守等。

  面试官认为追求完美是你最大的缺点这样的样的答案,对方是认为不能正确认识自己,还是认为不认真,故意巧妙。说到不可缺点缺点,直接伪装成缺点的优点不好,但实际上很容易被看穿。有时候面试官不挖材料也不满意。

  不要谈论应聘职位是硬伤的缺点

  例如,脾气奇怪,迟到早退,领导力不行等。如果你确实认为这是你最需要改进的地方怎么办?可以说是委婉一点,下面两组答案对比一下。

  关于社交能力。

  a:我的社交能力很差。

  b:英语不是我的母语,我需要更多的精力来理解和融入你的文化。

  关于领导力/合作能力。

  a:我不会领导别人。

  b:我有时觉得把任务配置给别人比自己直接完成要花时间。

  显然,与回答a相比,回答b听起来没有那么致命的伤口,真诚地思考过问题的本质。

  不要谈论不能改善的缺点

  例如,我的计算必须使用计算器,我的头脑不好,反应迟钝。

  如果能认识到自己的不足,积极改变是面试官非常高兴的积极态度,说出缺点后,应该谈谈如何改善这个缺点。这不仅显示了你

  (1)可以认识自己;

  (2)可以完善自己,也可以谈谈面试官没有时间听的活动和项目。

  不要谈论非职业缺点

  例如,有感情清洁的习惯,挑食,不擅长和她一起买东西,做饭很混乱。

  那么,什么是最好的呢?

  回答要点。

  ※说说已经修正的缺点/有明确计划修正的缺点。特别是最近能够充分论证能够解决的缺点

  ※说说利用你的优点改正的缺点,顺便带来优点。

  ※说说真实的缺点

  具体来说,可以这样做

  喜欢追求细节,项目/作业无法按时完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架,然后改进细节。

  ※说说利用你的优点改正的缺点,顺便带来优点。

  ※说说真实的缺点

  具体来说,可以这样做

  喜欢追求细节,项目/作业无法按时完成。通过时间管理能力改变工作方式,先完成框架,然后改进细节。

  也可以这样做。

  不知道如何拒绝,同事要求帮助,影响自己的工作进度?

  通过多任务处理能力设定优先顺序,在这个优先顺序表中向同事展示自己的工作,给予自己什么时候能够帮助的时间,让求助者自己决定是否求助,解决问题。

  面试中缺点该如何谈论?

  该问题主要考验考生自身的综合素质。主要考察考生对人才基本素质的正确认识,以及能否全面、客观地评价自己。从考生对这个问题的回答中,考官可以看出考生是否有信心(或自豪、自卑)。

  考生回答时,不仅要注意以上三个要点,还要注意以下几点

  (1)尽管这是你的主观评价,但受个人信心程度、价值取向等影响较大,也就是说你描述的缺点可能与实际情况不符,但你的陈述在一定程度上会影响考官对你能力的判断。例如,考生谦虚地说自己的语言表达能力还需要完善,尽管在以前的面试中语言流畅,结构清晰,水平清晰,可以充分利用非语言符号,但考官下结论多少会受到自己否定性结论的影响。

  (2)作为社会人,考生实际上有很多优点。例如勤奋学习,集体观念强,分析问题,人际交流能力强,听母亲的话,忠诚爱情也是优点。

  但是,考生必须强调非常优秀的特质和非常优秀的特质和优点。考生反复强调的优点实际上是普通的,相反,同样的缺点也应该从这两点出发,不要过于具体,相反,一个是避免实际上是虚假的,不要过于坦白自己能力结构的重大缺点。另一种投机的方法是谈论自己的安全缺点,在某种情况下是缺点,但在某种情况下可能是优点缺点。例如,你很难和对工作不负责任的人交往,经常因为严格要求自己的工作完美而耽误工作等。但是,这个安全缺点容易让经验丰富的考官认为你是油嘴滑舌,所以必须慎重使用!

  (3)谈论优点应注意表情、表情、语调等,应安静处理。有时候,你可以表达你更上一层楼的希望和努力。谈论你的缺点,不要停留在缺点本身,你可以专注于你克服缺点的决心和行动。

  (4)不要泛泛而谈,可以根据事例进行具体说明,尽管考官没有明确要求。

  (5)谈优点不得超过三个(具体或强调谈优点);谈缺点只有一个。

  缺点的问题,下面是我的理解,分享给大家。

  首先,不要总是想着你的缺点是什么。因为缺点和优点在不同情况下有不同的定义。例如,一个人说他直率,这是优点。然而,在另一种情况下,我们会说这个人太轻浮了。因为他总是先发制人,拒绝先理解情况,失去稳定。例如,一个人吝啬是缺点。但是在另一种情况下,我们会说他非常节约。因为他总是能为公司想出节约的方法,切实可行。

  第二,缺点和优点是看法和观点,是主观的,不是唯一的。这种主观基础是客观的。也就是说,缺点是由人的个性引起的,人的个性是客观的。没有什么个性可以用缺点来判断。

  第三,缺点是一件事的两个方面,客观对主观的影响,也是主观对客观的反馈。要理解一个人,不仅要理解他的缺点,还要理解他的个性,在个性中看共性,真正完成对一个人的认识。

  第四,所以我们看待自己也是一样的,要了解自己的个性,发挥自己的性能产生的积极影响,避免负面结局。

  第五,回答这个问题的方法是告诉招聘的人你的个性是什么,你有什么消极的一面,有什么积极的一面。然后,请告诉我为了发扬积极的一面,避免消极的一面而努力的人。

  这样,你对这个问题的认识提高了吗?回答的话会有自信的吧。

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