面试失败的原因分析
不切实际。
叙述者：夏磊，男，23岁。
专业:工程。
面试岗位:机械工程师。
夏磊参加了很多招聘会，大大小小都有十几场。主考官对上海市举办的招聘会很满意，于是开始谈论最后的薪水。夏磊觉得今年找工作的情况这么严重，自己能找到一份就好了，怎么还能讨价还价呢?所以他回答：没关系，没关系!考官立刻脸色阴沉，请他回去等通知，再也没有消息了。
评论：薪水是你衡量自己水平的标准，也是你工作满意度的回报。一位连自己的薪水都无所谓的人，还能期待他对以后的工作和公司有动力吗?
不自信。
叙述者：王洁，女，24岁。
职业：法律。
面试岗位:招商顾问。
招聘会上，我看中了一家日商投资的外贸公司。为了增加自信心，我特意重新打扮了一番。一个看起来很威严的人围着老板的样子坐在会场上，原来是日本老板亲自面试的。看到这个架势，我的心跳不由自主地加快了。忽然间想起学长以前的经历，心里开始暗暗念：要谦虚，谦虚…
考官的第一个问题就让我窒息了。我们招的是大专学历，你是本科。我怎么申请这个职位?我支支吾吾地回答:我觉得你们公司挺好的，更适合我的专业。我们公司好在哪里?这里工作压力很大，平时要经常加班。你能适应吗?试用期只有基本工资800元，没有其他福利。你能接受吗?在等待是否进入复试的空档时，我嘘了很久。终于等到了判决的时候，考官笑着告诉我:小姑娘，你的条件不错，但以后去面试要有信心…
评论：缺乏自信的人会让人有学习能力差，推诿塞责的联想，肯定不受雇主欢迎。
抢风头。
叙述者：李魁，男，23岁。
专业:国际贸易。
应聘职位:营销策划。
参加学校招聘会时，我进入了国内着名企业的面试现场，据说投简历的人有数百人，最后进入面试的人只有30人以上。当时，我们分成三组回答面试官的问题，我认为要区别化必须更加积极。所以，回答问题的时候，我总是在别人面前，比别人两句。
采访者问道：如果你的同事中有好沟通的人，你会怎么做?其他人还没说话，我就抢着回答：最重要的是工作，每个人都有自己的个性，不需要勉强。整场面试下来，有三分之二的问题是我回答的，越说越顺根本忘了收敛。一周后，我收到通知，客气地告诉我不需要参加复试。由于企业认为我不重视团体合作精神，过于渴望展示自己，而非他们所需要的人才。
评论：自信与骄傲有时在一线之间，骄傲的人令人厌烦，没有团队合作的概念，不合群，雇主永远不会喜欢单打独斗的独行侠。
选择地区。
叙述者：康林，男，22岁。
专业:文科。
面试岗位:经理。
中国人民大学新闻学院康林说：我的首选是出国，其次是留京，不能再去广州了。现在班上45个学生还没有人打算去基层，身边的同学动过去西部的念头的也不多，大部分人还是瞄准了北京、上海等大城市。尽管国家鼓励下基层的政策已经很多了，但是调查发现，优惠政策仍然很难解除学生的重重疑虑。下基层?即使不用担心收入少，也会被嘲笑‘没本事’。
特别是对于一些来自农村的大学生来说，如果他们不能留在大城市，他们会觉得面对家人没有面子。
评论：这不只是面子问题，基层尤其是西部地区发展相对落后，收入水平与发达地区相比差别较大，城乡转化成本过高，大学生担心下去容易上来难。其中还存在着基层自身的观念问题，包括人才排挤和旧制度问题。
学生气。
叙述者：杜鹃，女，23岁。
专业:会计。
面试岗位:外事。
上个星期，我收到了自己心仪已久的那家知名高薪企业的面试通知，心中既高兴又紧张，赶紧和妈妈交换意见：公司开出的各个方面条件都很好。所以，我做了许多专业准备，然后去面试。
除了我，所有其他闯入面试的人都是男生。考场是一个很小的会议室，中间张圆桌。
根据你的性格特点，我们想把你安排在外事部门，但户口可能需要再赢。我左思右想，轻轻咬着下唇说:否则，我和爸爸妈妈商量一下。考官突然愣了一下，好吧。他笑着说:但是记住，以后你参加面试的时候，不要说‘和爸爸妈妈商量’，因为会显得你没有主见，明白吗?
评论：凡事依赖父母的是学生，而非职场中的人。
