离职原因描述禁忌：面试不能提!
去新单位面试的时候，你可能会被招聘人员问到为什么要离开原来的岗位。如果是人们能理解的因素，比如上班路线太长，专业不对口，搬家，结婚等。，你可以如实。但是，有些因素，说起来要慎重。
收入过低。
这样的回答会让对方觉得你只是为了收入取向，很在意个人得失。而且会把如果有更高的收入，你会毫不犹豫地跳槽的概念会影响你的评价。
人际关系复杂。
现代化的企业注重团队精神，你害怕和避讳人际关系，也许会被认为你在人际交往中缺乏协调能力。这阻碍了你的工作方向。而且如果招募你是为了帮助你协调单位的人际关系，那么你的回答就会违背要求。
领导频繁换人。
上班时间，你只需要做自己的事情，领导的变化，和你的工作应该没有直接的关系。您对此过于敏感，反映您个人角色的不清楚。
老板有问题。
既然在社会上发展，就要和各种各样的人打交道，什么样的老板都可能遇到。如果你挑剔老板，说明你在工作中缺乏适应性，很难想象你遇到客户或者关系单位的人会不会因为好恶行事。
工作压力过大;
现代化的企业讲究快节奏，企业中的各色人等都处于高强度的工作生存状态，有些单位在招聘启事上干脆直言不讳，要求考生能够在压力下完成工作。那已是大势所趋。
