离职原因描述禁忌：面试不能提!　　去新单位面试的时候，你可能会被招聘人员问到为什么要离开原来的岗位。如果是人们能理解的因素，比如上班路线太长，专业不对口，搬家...(展开)

　职场面试一定要谈为什么要离开老东家，这是不可避免的。那么面试问离职原因怎么说比较好?巧妙回答技巧!　　职场人常见的离职原因如下:　　自愿离职　　1.生活和工作...(展开)

　大多数考官在面试的人时，绝大多数考官都会问同样的问题:你为什么离开?因为通过这个问题，你可以洞察到一个人的求职动机、价值取向、忠诚度、心态、性格、能力缺陷等。...(展开)

但因与上司长期不和，姚先生忍无可忍，终于选择了跳槽。目前在面试中常见的辞职原因包括：人际关系不好处理、收入不合期望、与上司相处不好、工作压力大等。仰慕公司：贵公...(展开)

从而妨碍了你的从业取向。同时，很多单位都实施了员工收入保密的措施，如果你在面试时将此作为离开原单位的借口，则一方面你将失去竞争优势，另一方面你会有爱打探别人收入...(展开)

仰慕公司：贵公司是我仰慕已久。工作压力太大　压力在生活中无处不在，来自家庭的、个人的、亲戚的，工作压力也是最普遍的。因此，我想说的是，正是因为必须尽快找到工作，...(展开)

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在...(展开)

工作压力太大　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。问题一：“请你谈谈你离职的原因” ...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

收入太低　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

理念问题：当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时候，我会选择离职（以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中...(展开)

问题二：“你的前一家公司或部门裁员的比例是多少?” 思路： 不宜说自己不知道; 不宜把裁员比例夸大或缩小; 可以说出整个行业的裁员情况; HR试图从中了解你所在...(展开)

新单位面试时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因，若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈...(展开)

您在前一家公司的离职原因是什么？回答思路：1、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。2、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”...(展开)

关于离职原因的问题，在面试时遇到的话确实比较难回答。毕竟之前选择离职都是由于各式各样的原因，稍回答的不合适就可能会使你整个面试前功尽弃。因此，即使是工作能力再强...(展开)

工作压力太大　现代企业讲究快节奏，企业中的各色人等皆处于重压下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告要求应聘者能在压力下完成工作。如案例中的小明的回答，很巧妙地把工...(展开)

收入太低　涉及收入问题，大家就需要特别谨慎了，这样回答会使对方认为你是单纯为了收入取向，很计较个人得失，并且会把“如果有更高的收入，会毫不犹豫地跳槽而去的”这种...(展开)

现代企业生存状况是快节奏的，企业中的各色人等皆处于高强度的工作生存状态下，有的单位在招聘启事上干脆直言相告，要求应聘者能在压力下完成工作，这是越来越明显的趋向。...(展开)

　1.为什么面试官总是问辞职的原因　　在面试求职者时，他们通常会问这个原因。其中，有很多是求职市场新手的求职者。真正的原因都被告诉了。诚实是一件好事，但合理的包...(展开)