根据二八定律，目前我们社会80%的人都要靠自己去赚钱养家糊口，因此每天都会有大量的人顺利通过招聘方的面试成功入职，有成功入职就代表面试失败！
在笔者的工作中就会经常碰到来自面试失败求职者的咨询，为什么他们自身的条件也符合要求，整个面试过程都感觉很好，本身的工作经历也很匹配，薪资要求也在企业提供的范围内，但是最后却没有被录用？！ 凭借着多年的职业直觉，我通常听完后会第一时间会问该求职者面试时，怎么说跟招聘方说明离职理由？通常结果也不出我所料，大多数人面试失败了原因就在于没有将离职理由表达好！
让企业接受并且信服你的离职理由，是面试过程中一个既重要又是非常敏感的时刻，很多求职者都苦恼与此，接下来我就结合多年的经验，将我的总结分享给大家。
1 有合理的理由
面试前必须考虑好合理的离职理由，离职理由越客观越好，所谓客观理由包含：公司结业，公司搬迁到外地，公司离家距离太远导致每天上下班的时间太长，因家里小孩无人照顾，公司组织架构调整后的裁员，公司没有按照入职约定，公司不正规，加班超过负荷等等，这些都是合理的离职范畴，让招聘单位知道你的离职是不得已而为之，不是你自己主观想走，现在企业招聘员工，大都希望找一位愿意在公司踏实，长久工作下去的人，换工太频繁或者换工主观性太强，都不太受欢迎，所以合理，让人接受的离职理由在面试成功中，有时会起的决定性的作用！
回答离职理由一定要简明扼要，最好一句话带过即可，让面试侧重在谈工作。切忌长篇大论，哪怕你有一肚子理由想跟企业倾诉，也请打住，很多时候离职理由说得越多错得越多，招聘方不需要求职者将离职的点点滴滴都说清楚，只需要一个可以接受的理由即可，说得过多就会给招聘方留下深挖的机会，到最后整个面试就会一直处于在谈论求职者的离职理由了，已经远远偏离面试的方向了，发展下去大多数的面试都会变得不欢而散！
3 不说全公司的坏话
回答离职理由切记说前公司的坏话 有些话藏在心里即可，哪怕你所在的单位在行业内已经臭名远扬，其次也不要说上司的坏话，或是跟上司，下属关系不好这样的理由，毕竟良好的人际关系也是招聘单位比较看重的因素，作为招聘方也绝对不想招进一位影响公司内部团结的人。
