【话题】
1. 关于职场中的面试效率，你有什么好的方法和策略吗？
2. 面试就是问和答的简单行为表现吗，还需要注意哪些细节呢？
【闲聊】
不管是面试者，还是应试者，关于面试效率都应该有所注意的。因为面试也是有技巧可言的，职场中好的面试人员可以通过听、问、观等多种方式来招聘到对公司真正有用的人才，大体可分为三步，如下：
1. 第一步、首先要学会问的技巧。任何面试都是面试者首先提出问题，这些问题应该是按照招聘单位的偏好和工作要求而设计提炼的，面试时要求面试者在面试之前，心中有明确的提问目的和提问计划。提问计划需要看面试的现场而定，是可以改变的，但提问目的是始终不能变的，所提问的问题应该是明确、具体、恰当的，不能天南地北乱问一通！
2. 第二步、其次应该学会听的技术。这是整个面试过程中最为重要的一个环节，面试中说话的主角只能是应试者。任何一个试图卖弄自己而滔滔不绝的面试者，绝对是神经错乱的表现。因此，大多数的情况下，面试者仅仅是作为一个高明的倾听者而存在的，要学会从应试者的谈话中，找出你所需要的材料，获取你全面认识、评估应试者的信息。
3. 第三步、最后面试者要在适当的时候学会沉默（既：观）。恰当的沉默是面试中最高明的技巧。面试人员在问完一个问题后，学会沉默，其实就是通过观察来看应试者的反应，最好不要在应聘者没有开口回答时，或者感觉到他不了解你的问题时，立刻又解释一遍你的问题，这时你若保持沉默，就可以观察到他对这个问题的反应能力。
【总结】
作为应试者，则可以通过以上三个步骤，对面试者投其所好。所以，以上三个步骤，不管是对面试都，还是应试者，都有着不相等重要的作用。面试，并不是我们所理解一问一答式的行为表现，作为招聘单位，想招到真实有用的人才，就要有一定的招聘技巧，借此来提高公司的招聘效率。关于提高面试效率的三个步骤，大家掌握了吗？
