（你对现在的工作满意吗？）
认识的一位策划朋友在朋友圈里晒了新东家的办公环境，印象中这是他今年第二次跳槽了。
微信上聊了会，我问他，怎么又跳了？
他说，老李（我们共同的一位朋友）让我过来帮他，正好之前那个项目也快结束了。
朋友去的这家新公司在他们那圈子里算是大佬级别的，薪资待遇很不错，想进去的人很多。
现实就是这样，虽然很多公司对外依旧会打出招聘的启示，但不少岗位其实已经有合适人选了，招聘启示更多地充当公司品牌宣传的功能。
这让我想起了上个月有一位读者在后台留言，32岁了，在现在这家公司已经干了五年，一直都突破，所以想换个环境，但又不知道辞职后去哪里，在招聘网站上逛了几圈，也没发现有合适的！
三十岁左右，好尴尬的年纪，虽然是职场老人了，但对前途仍然深深担忧，想换份工作重新开始，却发现一个更尴尬的问题来了：还需要满世界地投简历找工作。
01:
三十岁的年纪有多尴尬？
人，就是这么奇怪和善变。
二十几岁的时候，你可以随便做梦、随便折腾，随便天真，可以整天喊着要追逐梦想，家里人还把你当孩子看。
可一旦到了三十岁，仿佛立马进入了一个新的世界，所有的一切都变了，随之而来的是各种苛求。
你都三十岁了，怎么还没买房？
你都三十岁了，怎么还是四五千一个月？
你都三十岁了，怎么还没结婚？
... ...
然后，你也意识到自己三十岁了，而立之年，却什么都没立得起来，所以痛下决心要重新出发。
你发现自己仍像几年前的那个毛头小子一样，满世界地投求职简历，每天不断地刷新招聘网站...
可以断定，你这几年混得并不怎么样，并且未来存在着巨大的危机。
没错，光凭这一点就给你定性了，你还别不服气。
一般这个年纪换工作大多数有两种情况：跳槽与挖角。就比如文章开头提到的那位朋友，他跳槽换工作，根本无需走那么多复杂的程序，而且待遇还可以自己提。
主动求职和机会主动找上门的差别到底有多大？
如果你是机会主动找上门，HR或者介绍的人都会对你很客气，当朋友一样处，你可以提出需求，问任何想要了解的问题，薪资都可以商量着来，占有主动权。
而如果你是广投简历上门面试的那种，就会处于很被动的状态，薪资不敢提高，因为竞争者中比你年轻的人很多，要求也不敢多提，怕留下不好的印象。
而且，大多数面试官会认为这样主动投简历的求职者比较low，之前肯定混得不怎么样，不然也不会到这种地步。
这就是负责招聘人员的真实心理，信不信由你。
求职的筹码变少，被人轻视瞧不起，这就是30岁左右的人换工作面临的现状。
02:
如何避免三十岁求职的尴尬？
我已经写过几篇文章谈到了工作的意义和价值。
工资低，并不代表工作不好，一份好的工作绝对不是以工资作为唯一的评判标准。
相反，如果你发现自己除了工资以外，什么都没得到，说明你很危险了。
想要避免在三十多岁左右出现换工作无力，无人问津的尴尬处境，你需要从现在就开始强化下面这几点。
经验和能力
人在一天天长大，其实也就是在一天天变老。
经验不是说你做的久了就有了经验，也不会说你频繁跳槽就有了经验，那只能叫体验。
真正的经验是指你有独当一面的能力。
你要熟悉做好这份工作前前后后所有的程序和步骤，什么环节出了问题，遇到突发情况，你要迅速做出准确无误的判断，解决问题。
这才叫工作经验，这也是为什么后期人家会挖你的原因，因为你够专业，懂行。
人脉经营
不管你日后是想继续在职场上攀高还是自己出来单干创业，人脉是很重要的筹码。
我那做策划的朋友，如果不是能力强，老李不会让他去，如果他不认识老李，就更不可能得到这样的机会。
这就是人脉的魅力，虽然平时看不出什么， 但很多机会都是因此而来。
人脉经营的本质：价值互换。
也就是说，你要有别人看中的闪光点，用得着你的地方，日后别人才会在有需要的时候想到你。
掌握资源
一个平台和公司能给予你的绝对要比你想象中的要多。不管你是坐在办公室里还是整天在外面奔波，都有机会和可能将工作中的一些资源据为己用。
当然涉及到公司机密和保密的千万别去碰，这有关职业道德和操守，人品还是很重要的，千万别葬送了自己。
混到经验，学到能力，积累到人脉，掌握住资源，这些比单纯的工资要有用得多。
如果你还没到30岁，恭喜你还有完善的机会；如果你已经到了三十岁，也别气馁，这种危机在35岁才会更加明显，你还有几年的时间，但请你必须要有危机感，留给你改变的时间已经不多了。
别怕努力被辜负，你也没选择的余地，你无路可退了！
