第5天
2019年5月19日-刻意练习案例:
岗位说明书先对员工的工作进行工作分析后完成，如果是个新的岗位呢，原来没有，要怎么写岗位说明书？
我的分享:
首先，根据企业经营现状及战略，分析这个岗位是否应该设立。该岗位需要承担哪些工作和职责，同时也分析一下企业员工的工作饱和度，并针对这些工作和职责，考虑是否可以安排其他几位员工内部消化，还是需要设立独立的岗位。
其次，弄清楚这个岗位处于什么样的等级，上下级是怎样的，并进行薪酬调查，确定一个相对有竞争力的薪酬范围。
再次，分析该岗位的胜任要求，需要什么样的知识、技能、素养及性格特质。
最后，参考网络上相同或相似岗位的描述，结合公司实际，进行概括性描述，言简意赅，书写岗位说明书，等该岗位人员入职后，再根据实际的工作内容，对岗位说明书进行验证修改。
