A+
A-
分享
2016-10-18 22:36:06 来源: 天随子夫
在前面我分享的文章中，我提到了面试前应该要把面试官必问的十个问题及答案背诵下来，很多朋友按照我说的做了，但是对于这十个问题，他们表示不会回答。
确实，我之前的文章也说了这十个问题不是这么好回答的，有很多的坑，一下不小心就会掉坑里。
我们先来回顾一下面试官都必问的十个问题：
1、请自我介绍一下？
2、为什么应聘我们公司？
3、你对我们公司了解吗？
4、你认为我们公司哪点吸引你？
5、你为什么从上家公司辞职？
6、你有什么优势？
7、你未来的职业规划是什么？
8、你对你的人生有什么规划？
9、你的薪资要求是多少？
10、你还有什么要问的吗？
这十个问题在职场中都很重要，我们都要小心应付，好，还是按照我们之前的套路，一次只解决一个问题：请自我介绍一下？
其实这个问题很不好回答，我们应该介绍自己的什么呢？介绍多久呢？面试官喜欢听什么呢？一般人都会有这样的疑问，不要急，且听我一一道来。
我们先来换位思考一下，如果你是面试官你会希望从应聘者的介绍中得到什么信息呢？我想无非以下的信息：
1、姓名，年龄，婚否，工作年限等基本个人信息。
2、语言组织能力
3、性格特点
4、大概工作经历及个人能力
好，我们知道了面试官想要获取的信息，那我们就给他提供这么的信息，姓名，年龄，婚否，工作年限等个人基本信息我们照实说就行，这些信息我们想作假都作不来，因为你入职的时候都是需要提供相关证明的。
语言组织能力是面试官考核的重要能力，因为从你的介绍里就能听出你这个人做事有没有章法，有没有条理，如果我们的语言组织能力太差，就会让面试官不知所云，从而让他给我们下的判定是：与人交流能力不行，不适合此岗位。
这样我们在自我介绍环节就被面试官毙掉了，后面的环节我们就很难扭转面试官的印象了，所以我们面试的时候一定好好组织一下语言，想好了再说，不要东一榔头西一棒子的，要做到逻辑严密，条理清晰。
为什么面试官需要知道我们的性格特点呢？因为不同的岗位需要不同性格的人，比如销售岗位要求开朗阳光，健谈；技术岗位要求诚实稳重；财务岗位要求嘴严，能够保守公司机密；文员要聪明伶俐，听话等。
那么我们应聘什么样的岗位就要表现出适合该岗位的性格，比如做销售的自我介绍的时候可以加一些俏皮话，做技术的说话语速慢一点，做财务的不苟言笑等，这个都需要自己根据自身的情况来做不同的表现，面试官觉得你性格符合该岗位的话，那么我们面试的成功率至少增加20%。
至于工作经历和能力在自我介绍环节，相对来说就比较简单了，就是要让面试官知道，在相同或类似的岗位上我有对应的工作经历，面试官通过你的介绍可以初步判定你是否能够胜任这份工作。
所以我们在介绍经历的时候要尽力往应聘的岗位上靠，即使没有从事过该岗位的经历，我们也要把类似的经历说出来，一定要让面试官相信我们是有能力做好这份工作的。
最后不管我们如何介绍，一定要在面试前就打好草稿，并且要背下来，最好能够对着镜子多演练几遍，因为不光你说什么很重要，语速和表情也都很重要，我们对着镜子练习好了，在自我介绍环节上才能表现出色，从而获得面试官青睐。
