想要提高面试成功率，你就必须要掌握面试“潜规则”。大胆地问，问对问题才能在面试中脱颖而出。
下面我们来看看那些聪明的求职者都问了怎样的问题吧！
This puts them on the spot. It also gives you the chance to learn from an insider’s perspective what is good about the company.
这个问题会让面试官感到为难。但它让你有机会从内部人员的角度知道一家好公司是什么样子的。
2你们最好的员工有哪些共同特征？
This question should give you a glimpse into what the company would expect from you, and the kind of people who would thrive there. If they mention traits other than yours, don’t necessarily take this as an ultimate red flag — no company can operate with only one specific personality type; maybe they need what you have.
这个问题让你了解到该公司将对你有怎样的期盼，以及在这里工作的都是怎样的人。如果他们谈到的特性并不是你所拥有的，你不必把它作为一个危险信号，因为没有一家公司只能接受一种特定人格类型的人，所以可能他们也同样需要你这种类型的员工。
3今年公司的最高目标是什么？
This question gives you an idea of the direction and ambition for the company. What are their goals? Are they something you can rally behind? Can you contribute to making those goals a reality? You don’t want to join a team half-heartedly. Half-hearted doesn’t stand out. Half-hearted doesn’t climb the business ladder because you aren’t fully engaged.
这个问题会让你知道公司的想法，包括它的发展方向和野心。他们的目标是什么？你支持这些目标吗？你能帮助他们实现这些目标吗？你一定不想加入一个敷衍了事的团队。三心二意无法让你坚持到底，同样也不能让你攀上事业巅峰，因为你没有全力以赴。
4有多少员工是由其它员工介绍进公司的？
This question can give you an idea of the work environment. And the work environment is a significant factor in the quality of your work experience. Do people like it enough to bring their friends on board? If so, it’s probably a pleasant environment.
这个问题让我们有机会思考一下工作环境的问题。在你的工作体验当中，工作环境是一个非常重要的因素。人们是否会因为喜欢这里的工作环境而介绍自己的朋友也来这里工作呢？如果是的，那么这就是一个令人愉悦的工作环境了。
5为什么你的公司适合我？
It shows that you aren’t desperate and willing to settle for any job. You refuse to undersell yourself — you have something valuable to offer and you know how much you are worth. You want to grow and develop, and interviewers love to see that.
它表明你不是孤注一掷的，你愿意接受任何工作。你拒绝抛售自己，因为你可以为公司提供非常多有价值的东西，并且你也知道自己有多大的价值。面试官乐于看到的是你希望得到成长和发展。
6你不喜欢这家公司的什么地方？
This is really gutsy question that should be used cautiously. You don’t need expect a very candid answer — most interviewers would want to remain politically correct and won’t be too honest. But, it gives you a chance to take control of the interview, and it can show you some insightful flaws in the company.
这是一个十分勇敢的问题，你需要谨慎提出。你不需要期盼一个非常坦诚的答案，因为大多数面试官想要保持在一个正确的立场上，所以他们不会太诚实。但是，它给了你一个掌控面试的机会，它可以暴露出这家公司有哪些实质性的缺陷。
7入职后的前3个月你对我有怎样的期望？
What better way to find out the company’s expectations, should they hire you! This shows initiative and interest in performing well. It also helps you be prepared, if you should get the job, to jump in with confidence.
这是了解公司对你有哪些期望的最好办法，他们应该雇佣你！这个问题充分地展现出你的主动性和兴趣。它也可以帮助你做好准备，如果你想要得到这份工作，你应该满怀信心地展现出来。
在面试过程中，想要获得更大的机会，你就要学会掌握面试的主动权。提问不仅让你了解公司现况，还可以让他们更加了解你，所以还在等什么？彻底掌控你的面试吧！当然在学会巧妙提问的同时，如何回答面试官提出的奇葩问题也是相当重要的，有关这个话题请点击：如果李世石来回答这些面试题，估计也要认输。
* 以上英文内容来源于外网
