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文章出处 | 简书，作者 | 连城三少
你是不是有这样的困惑，你的简历明明做的很好很专业，你的准备很足很充分，你的面试表现彬彬有礼、面面俱到，但是，你没能拿到offer。
我想说，让一个面试官决定要你的因素有很多，但让一个面试官决定不要你的因素有时就是那么一个。很残酷吗？职场不是菜场，它不会以温柔、琐碎的形态出现。一个细节，足以决定去留。
1穿戴过分考究的人，会被拒
穿戴过分考究，喜欢名牌奢侈品的人，要嘛家境优渥，要嘛虚荣心强。家境优渥的人不自知的会俯视别人，虚荣心强的人逮住机会就会炫耀自己。无论是哪一种情况都很容易给他人造成一定负面影响，所谓没有比较就没有伤害，伤害的多了，团队的士气就会降低，队伍就会不好带。
2搞不清状况的人，会被拒
我有一个保留问题，当然，是个深坑。这个问题答不好一定被拒。面试的时候我通常会在气氛十分融洽的时候引出这个问题：如果我给你安排了一个很紧急的工作，我的老板也给你安排了一个很紧急的工作，你先做谁的？
如果是你，你要怎么回答？多数人的答案类似，我先做大老板安排的工作，然后再抓紧时间做你安排的工作，如果来不及我会加班。
倘若你是职场小白还不太要紧，如果你有工作经验，我就会对你笑笑，然后就没有然后了。
正确的打开方式是：我会拿着大老板安排的工作来征求你的意见。虽然你把球又踢回给我，但这个问题本就不是一个选择题好嘛！
面试的时候，有些开放型问题会披着选择题的外衣，要谨慎！
3全程不敢与我对视的人，会被拒
这样的人，总觉得太过缺乏自信。但自信这个东西又是工作中不可或缺且培养起来有一定难度的技能。所以，你一点也不自信的话，基本就没戏了。
4简历与实际不符的人，会被拒
举个例子，简历上说自己英文听说读写流利，请他/她用英文介绍一下自己和以往的工作经历，脸色就变了，支支吾吾说的既不怎么清楚，也算不得流利。紧张是一部分因素，但每个人对自己的临场表现应该有一定把握，给自己留点余地为好。
5抱怨以前的公司或者老板，会被拒
曾经的公司，曾经的老板，对个人的成长多少会有所助益，到新公司面试的时候抱怨以前的公司，以前的老板是有多大仇怨。完全不懂感恩，这样的心态要不得。
6对应聘的公司和职位不熟悉，会被拒
以前一直不理解，在对一家公司的概况、背景、规模等等几乎一无所知，对应聘职位的要求也不够熟悉的情况下，怎么会想到要去面试？直到碰到了才相信，原来真有这样的人，心里的草泥马呀，狂奔不止，爷哪儿凉快上哪儿玩去吧，面什么试啊。
7最后，也是最重要的一点。迟到，会被拒
