一、公务员面试的特点
结构化面试是公务员面试中最常见的形式，考查考生的综合分析、计划组织、人际交往意识与技巧、应变、言语理解与表达、以及对自我和岗位的认知等各方面的能力，智商与情商考查相结合，要求极强的人岗匹配性。
结构化面试为多考官，单考生面试。按照既定的抽签顺序，考生需在规定时间完成对所设题目的回答，各考官根据评分标准进行打分。基于公平，同一天参加考试的考生所面对的问题完全相同。考查布置见下图：
二、公务员面试备考攻略
第①步：了解考情
考生需要了解本省公务员面试的考查形式、主要题型、题量、答题时间等具体情况，有针对性的备考。以重庆为例，近年考查结构化与无领导都有，结构化一般四道题，主要第一题一般考查综合分析能力。第二题常为组织活动类，第三，四题常考人际关系或应变能力，偶尔也有现场模拟的形式出现。
第②步：分版块学习
根据以上面试特点里所提到的6大能力的考查，分版块学习每一种能力的常见出题形式，答题要点，答题思路等。可以借助面试的相关书籍、视频或者以现场培训的方式，对每个版块逐一突破，做到心中有数。
第③步：模拟训练
通过网络搜集整理或者购买几套面试模拟题，布置好模拟考场，邀请亲朋好友扮演考官，寻找现场面试的感觉。多次练习以消除面试的紧张感，快速进入面试状态，并根据考官们的意见结合前期的理论学习修改或完善自己的答案。发现并总结自身的问题(没有答题思路、逻辑混乱、语言表达不流畅、内容要点不突出等)
第④部：突破瓶颈
根据第三步分析出的短板，有针对性的进行突破。可以通过反复回答并录音的形式提升语言表达的流畅度。可以通过1分钟内笔列答题要点的形式训练自己的思维。可以通过主题词+具体内容的形式突出每一个要点的主题。可以通过对着镜子答题的形式观察自己的外在表现。
三、面试的心态
“充分准备，淡然面对”是通过面试的必然要求。当面对一场面试，特别是公务员面试这种极端正规高压的场合，考生容易表现出焦躁，刻板，甚至是把面试当成答题，以特别僵硬的语气回答。其实越是高压，考官越青睐于考生的坦然、真诚和自然交流。所以在基本的尊重和礼仪之下，一定要守住内心的那份自然，面试其实是有规则下的真情流露。
