新的一轮校招又要开始了，校园里已经弥漫着毕业的气息。毕业季，求职季，后悔没有好好学习或者好好玩已经来不及了。
无论这三年多，你是怎么的对待大学生涯，充实最好，即便迷茫着走过来的，也索性硬着头皮准备接受职场的洗礼吧！
我是一名培训讲师，除了培训，我还负责面试。我是一个严厉的变态“兼职HR”，严厉是对企业，也是对求职者的负责和认真，变态是我的面试时间相对较长，倘若我打不算录用的求职者，我会和他分析他的优缺点，以及建议一些规划。
今天分享5条非常实用、非常重要的应聘技巧：
1、说说你最大的缺点？
这个问题不算变态，想必大家都经历过。
我们很多人，尤其是应届生，明明是一无是处，却偏偏说怀才不遇，高不成低不就，在面对HR的时候，自信的不可一世。自信固然好，但过了就不被喜欢了。当问到自身缺点的时候，他们甚至自信到说最大的缺点是过于追求完美。
你是想博得HR的掌声吗？缺点每个人都有的，这是要面对的事实，而且也很正常。
那么这个问题，HR的目的在哪里呢？
这是一个考验情商和表达技巧的问题。
不要直接了当的说出自己的缺点，比如你说，我有点小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低等等，如果是我，肯定不会录用你。
体现情商是说考验你诚实度和对自己的了解，表达技巧上是考验你如何化缺点为优点或者无伤大雅。
建议：先从自己的优点说起，举案例的时候可以加一点小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，既告诉了HR你的缺点，又巧妙的把重心引到了优点，也就是你的核心竞争力，让HR知道你是真的了解自己的。
2、在五年的时间内，你的职业规划？
五年只是一个例子，有的可能会问三年，或者十年什么的。
这个问题我必问的。我知道很多的求职者非常不希望被问到。我甚至还会变态的问对方，你觉得你能在我们单位干多久的问题。
关于说到几年内的职业规划，我听到的最多的答案就是成为“管理者”，但是，大哥，管理者很泛啊，小组长也是管理者啊，即便三年后你真的还只是小组长，那也得有稍微更远大的目标啊，比如部门副主管等（举例子哇）。
资深的负责任的HR，一定会很认真地听你的每一句话，所以尽量不要含糊，更不要太泛，要落到实处。
一般面对这类的问题，回答主要分两条线：专业线和管理线。
先说专业线：
比如，你是程序员，你可以说规划是成为公司的“顾问”、“参议技师”或“高级软件工程师”等等。再比如，你是讲师（评级别的），你可以设定目标为中级，高级，资深讲师等。
每一个工种都有相应的级别或者专业度的，不再举例子了。
再说管理线：
你应聘的时候，肯定有个职位，比如业务员，财务等，那么可以往上升为部门主管，经理，总监等。
再比如，助理类的。可以先做助理，再转正。比如由编辑助理到编辑，到编辑部主任，再到编辑部总监等。
要知道，我们都是喜欢有进取心的人，HR更是如此。
切记不要说“不知道”，或许就会使你丧失了一个好机会。
实在不知道怎么回答，教一个通用的回答：“我准备在专业方向有所作为（再举个例子）”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
3、你还有什么问题要问吗？
首先肯定的是，HR一定是希望你问问题的，千万不要说“没问题”，企业一般都很注重员工的个性和创新能力。像我，更希望应聘者问问题，至少你是用心来面试的，不是随性来的。
那么这个问题的回答思路在哪呢？
回答一些关乎公司的发展，产品或服务相关的，培训体系或者晋升机制，总之，问一些可以体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心的问题。比如可以这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，我可以参加吗？或者说贵公司的晋升机制是什么样的？
补充一句，尽量不要去问个人福利之类的问题，因为这些在HR对你满意之后，会很详细的告诉你的。
4、想过创业吗？
这个问题算半个陷阱。大家谨记一个问题，我们去求职，不管是普通职位还是主管，哪怕是应聘经理，也是公司的员工，就算是应聘合伙人，也还是企业的一部分。所以，老板是不希望员工随便创业的，虽然鼓励创业。
企业需要员工创新，有创业的能力，能把能力效给企业，把企业当作自己的企业。
想过创业吗？这个问题可以显示你的冲劲，回答策略视岗位而定。如果岗位是需要安静专注的，比如IT，财务相对属于静职，尽量不说创业的想法。这些岗位企业是希望长期就职，要的是忠诚度。
即便时刻想着创业，也不要表现出来。老板请你来是创造价值的，不是花钱请你来给你创造环境给你创业的。
创业精神是值得鼓励的，应聘的过程中回答也适当把握，这里就不做过多建议，提醒一点，如果你的回答是“有”的话，要小心哦，下一个问题很可能就是：那么为什么你不这样去做呢？
哈哈，我就会这么问的。
5、怎样看待学历和能力？
学历重要吗？当然重要，学历在职业生涯里，很多时候是一个敲门砖。但，千万记得，这个敲门砖并不是万能的。
你考上北大或者普通院校，哪怕是专科学校，代表的只是当年高考的能力，绝对不代表进入职场的能力。
我一直说，存在的就一定有价值。清华、北大也有人渣，再渣的学校也会出人才。大学门开了，读不读看自己，想要成为什么人取决于大学想怎么度过；职场门开了，怎样工作，能取得怎样的成就和待遇取决于大学怎么度过的。
没错，学历是一块砖，可能力才是决定砖头的硬度，砖头不硬，怎么敲门？
好了，逻辑通了，接下来回答技巧。
倘若你的学历很高，你可以这样说，学历只是代表我的过去，新的起点，我一样要很努力，我相信，我有这样的能力在新的起点上发挥最大作用，不让公司失望，也对得住自己的学历。
这只是建议性的话语，要告诉HR的是你的谦虚外加表达你的能力也和学历一样棒。
倘若你的学历一般，比如是一个专科生，你可以这样说：尽管我只是大学专科的学历，但我具备了根本的学习能力和具备基础的实践能力。我觉得对于这个岗位来说，不一定要看曾经学了多少知识，而是看在这个岗位发挥多少，我相信自己的能力会给公司满意的答卷的。
也可以带点调侃性，比如，一个人工作能力的高低直接决定其职场命运，而学历的高低只是进入一个企业的敲门砖，如果贵公司把学历卡在博士上，我就无法进入贵公司，当然这不一定只是我个人的损失，如果一个专科生都能完成的工作，您又何必非要招聘一位博士生呢？
当然，调侃性的回答要注意了解HR的性格咯，如果是我，我更喜欢后者的回答。具体回答，看自己的思路哈。
其实，学历这个问题，不管你是学士也好，还是博士也好，或者初中生，俗气点说，不是看你学了多少知识，而是看你在属于自己的领域上发挥了什么，收获了什么。比如有人初中毕业开服装店，几年下来，真给做大了。
成长和创造价值的能力最重要。
好了，最后做个小结。面对HR的各类问题，不必紧张，诚信为主，自信、从容回答，面试前，做两个功课：了解企业和职位。另外还有一个，言语表达上从现在开始注意练习。
若，你即将步入职场，那么祝君好运！！！
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