很多人和我抱怨自己的工作离家太远、同事太二、领导巨事儿、工作无聊......目前的工作根本不是自己想要的，有合适的工作希望马上跳槽走人。
如果你有这种想法，确定不是你自己太low，要求太低？
找工作和找对象一个道理
开始太快不一定会有结果
其实很多人面对招工作这件事情，都没有真正想明白自己想要什么，公司能给你什么，打开网站看到高薪名企海投，哪个薪资高平台大就选择哪个，最后真正进去工作又觉得哪里都不满意，这样的人真的大有人在。
要知道，没有一份工作会十全十美，就像每个人都有自己的优劣势一样，如果当初没有思考清楚轻易就下定决心接受offer，后面当然会出现各种各样的混乱，冒出离职的情绪。
有一个前前同事，她对自己每一份工作经历都不满意，上家公司太low,这家公司客户不好伺候，那家公司领导同事太不专业......每换一家公司干一阵子就觉得自己太苦逼，想离职。
我问她究竟想去个什么样的公司，她讲要么符合自己的兴趣爱好比如和体育相关的，要么能在某一个领域深耕细作的甲方企业，真的不想在一家每天靠忽悠和出卖体力的乙方公司再混下去了。
结果前一阵再联系，姑娘又跳槽去了一家乙方公司，而且公司规模和服务客户和之前的毫无差别。
当初信誓旦旦和我讲的那些兴趣、专业，最后都抵不过一个月薪过万的offer。
找工作和找对象这点很相似，不一定找个条件最好的，但一定要找个最适合自己的，否则发展太快反而会事与愿违。
这也是为什么初恋往往最后没有在一起，毕业后的第一份工作往往最想要逃离。
我们往往对工资要求高
对自己的工作要求太低
有几年工作经验的人，常常会依赖自己的工作经验，要求公司升职加薪，好像五年的经验等值于一个部门经理，五年的工作经验等同于两万的月薪。我们工作时间越长，越容易产生这种想法，导致每年公司升职加薪的前夕都会有一大票人排队找领导谈话，聊聊自己近期的工作成果。
拼三年和混五年，到底哪个更值钱？显然是前者，后者只不过在一个岗位上发（浪）挥（费）余（时）热（间）。
工作这件事情真的是凭本事赚钱，我们往往会过分高估了自己的价值，却忽略了对自身的约束。
有多少人每天发邮件能够做到字字斟酌？
有多少人在工作中付出200%的努力？
有多少人在加班时依然能够保质保量，而不是应付了事？
这样的人少之又少，而且如果坚持做到以上几点，估计他已经做到升职加薪了，只有没做到的人才会一天到晚的琢磨要不要跳槽找下家。
出来工作都要有自己的底线，我的底线是要对自己出口的东西严格把关，如果连自己这道关都过不去，就坚持不给各位领导们添乱。
还记得在第一份工作时，曾经遇到过一个超级变态的上级领导，每天几十页、几百页的纯英文报表文件和文档报告，从不允许我们有一个拼写错误或格式问题，否则会被她骂的狗血淋头。
有个实习生小姑娘，是一个国内知名大学的研究生，每天工作地都特别压抑，没做多久就辞职不干了。而我由于是正式员工，没有什么选择的余地，只能每天硬着头皮一遍遍翻看自己写的报告，检查语法和格式错误。
后来文档的出错率从每个文件的2-3个，最后减到了0个，最后发给领导后她直接以最终版本发送给客户。
当时的想法真的很简单，既然工作内容无法选择，那就改变自己的粗心。后来虽然换了工作，换过领导，但始终记得她的严格把关，对待工作投入认真的态度。
请问问你自己，是否对工作有一套严格的标准，如果你对工作没啥标准，没啥追求，对不起你没资格对薪资提太高要求。
别人升职加薪，你却原地踏步，全部都是你一点点混日子换来的。
同事关系需要努力维系
工作并不是闷着头挣钱
除了工资和工作内容以外，公司里的领导和同事关系非常重要。常常有人因为同事关系不顺心，从而希望能够转部门甚至跳槽。
你每天上班对别人没一个笑脸，工作中遇到同事配合别人当然不肯帮忙。
你每天总希望能准时下班，却对其他人都在为了工作集体加班加点无动于衷，别人对你当然没有啥“同舟共济”的革命友谊。
你每天都独来独往，对其他同事毫不关心，别人当人对你也爱答不理。
工作不仅是一个人闷着头赚钱，每个人都需要有社交。如果连公司这个小圈子都不努力去融入，不努力去成为团体中的一份子，当然对公司没有什么衷心和留恋可讲。
别让你的微笑成为奢侈品，别让同事们都觉得你是个异类，努力去融入价值观趋同的圈子真的很重要。
每个人都想找份钱多事少离家近的工作，问题是世界上傻白甜那么多，凭什么轮到你？
如果没有一个明确的目标，对工作没有严格的自我要求，对公司环境不投入不用心，那么换多少家单位也只是挪个地方罢了，根本谈不上什么职业发展。
