每次去面试的时候，脑筋都一片空白？等到走出办公室，又发现其实每次面试遇到的问题都差不多？你应该在面试前先预演，针对面试官可能出的题目事先想好答案，才能发挥出百分百的实力！以下是你该如何准备7个最常见的面试问题：
1. 谈谈你自己
这句话的意思是，在进入细节前，请你大致说明你过去的工作经验。你可以准备一分钟的内容，点出自己目前在职涯上的位置，擅长的领域，并把重点放在上一份工作。这个问题其实不是要你谈你的私生活，面试官并不想听你的家庭、嗜好和生长背景。
2. 这分工作吸引你的地方在于？
你的答案要专注在工作角色与工作内容最吸引你的地方，因此，不要谈到薪水、福利、通勤时间短等等和工作内容无关的事项，否则你可能会给面试官留下你对工作本身不是很有热忱的印象。用人主管想找的是乐于工作的人，也就是能专注在工作本身，而非工作之外的好处的人。
3. 你为何想离职/离开上一分工作
一般给予求职者的模范回答是，因为你想要寻找新的挑战。但只有在你很清楚你应征的工作能给你什么挑战，以及这些挑战是你目前的工作或上一份工作所无法提供的时候，这个回答听起来才有真实性。你也可以回答你打算搬家、公司财务状况不稳定等等，就是不要抱怨你的主管和同事。
4. 你为何能胜任这分工作
这是你表现自己的好机会，也是整场面试的高潮。如果连你自己都无法说明你为何应该得到这分工作，你的面试官也会有同样的感觉。你应该好好准备这个问题。强而有力的回答会包括你的专业技能和过去的实绩，并将之连结到你要应征的职缺。
5. 说说你当时（某段工作经历）的状况
好的面试官会看你的履历并仔细询问当时你如何解决问题。举例来说，告诉我你起草专案、面对难缠的客户、为客户解决问题的实际案例。尽量事前想好，免得面试一时想不到实际案例。
考虑这分职缺所需要的能力，以及可能遇到的挑战，然后再思考过去的工作经验中，有没有可以用来当做未来你有足够的问题解决能力的证明？在回答时，你应该提到你当时的挑战为何、你怎么处理，以及最后的成果？
6. 如果你得到这分工作，头3个月你会做什么？
面试官想知道你如何设定目标，你有没有足够的野心但不会不切实际。你应该要表明在做出任何决策之前，你需要时间了解团队、目前的工作方法，并找出有待改善的地方，但你的回答最好仍然够具体。
7.你期待的薪资范围？
求职者一定会被问到这题，但大部分的人都没有准备。如果你没有事先研究，你可能会得到远低于你能得到的薪水。一定要调查市场上这分职缺的薪资水平，不要让不好意思谈钱的心态阻碍你为自己谈判。
