有人这样说过：“在世界上，至少有百分之九十五的人都有自卑感！”虽然说的有些危言耸听，但最起码有一点可以看出来，很多人都或多或少存在自卑心理。那么在职场中，如何认识自我，战胜自卑就显得尤其重要了。
但是呢，对于初入职场的人，盲目的“自信”很可能会害的你失去一份好的工作。在这段时间的招聘面试中，遇到了很多。有一个女生，在qd（沿海城市）上的大学，并且在毕业的同一年找到了一份月薪3000+五险一金的稳定工作，工资并没有任何的增长空间，但是因为家里想让她回来工作，就辞职了，其实很可惜啊~回到老家按照在qd的工资标准和工作内容在找工作，我不知道他什么时候才能找得到一个合适的工作。同时也为她祈祷，希望真的有公司会聘用她。
这就是自信，盲目的“自信”。其实对于刚步入社会的大学生来说，找工作还是需要考虑很多的，在这里可以给大家提几点建议：
第一、需要了解的是这个公司所在行业的发展前景。
一个公司现状再好，如果没有发展前景，那在努力也只能积累工作经验并不能让自己的职位工资有所提升，说不好听点就是浪费时间。相比较而言选择一家有前景的公司好好工作，事业经验金钱三丰收！
第二、需要了解一下公司内部员工的平均年龄。
一个年轻的团队，是朝气蓬勃的、是积极向上的。毕竟现在的90后的世界并不是哪个年龄段都能懂得，年轻人在一起会很轻松，很放得开。
第三、自己是否喜欢这个行业，这份工作。
当面试官再跟你介绍你的工作内容的时候你自己也应该考虑一下，这是不是你想要的。现在虽然是个互联网时代，但是不一定谁都会喜欢跟电脑打交道。因为我所在的行业是互联网金融行业所以对这方面会比较了解。在选择一份工作的时候，HR会慎重考虑你适不适合公司，你也要考虑公司的文化以及各方面适不适合你，这是一个双向的选择，但是一定要慎重，并且尊重。
第四、保持起码的尊重。
无论是谁，被爽约都不会高兴，所以如果当你没有时间去参加面试的时候，可以打个电话给联系人调整一下时间或者什么，有一个起码的礼貌。这样给人留下一个好印象的同时，也许本来公司没有时间重新安排面试也会再给你一个机会。而且在工作中，同事之间的互相尊重是很重要的。
第五、企业文化。
一个会关心员工的企业肯定不会是一个不好的企业。如果这个企业没有一些企业文化，那员工就会没有活力。
一个公司如果拖欠工资，那就肯定是公司资金的周转做的不完善，还有就是经营状况不是很好。一个能保证员工每个月都可以拿到跟付出成正比的收入是保证员工生存发展的基础。在招聘工作中，我遇到过很多因为公司拖欠工资而辞职的员工，其实他们不是发不起工资，只是暂时发不起工资，可是这严重影响了员工的日常生活开支。也有压工资的，压一周、半个月、一个月的工资，已经变成了很常见的现象。而这种情况，也属于压制劳动力的一种情况，相比较来说，一个不拖欠工资、不压工资的公司发展潜力是很大的，起码这个公司是放在最前面的是员工的利益，而不是企业和老板的利益。
第七、五险一金。
社保五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、住房公积金，社保是我国公民社会保障中最基础的保险，也是每个公民都应拥有的最低保障。而目前很多人心中都有或多或少存在一些误区，也有人认为现在的社保很完善了，有了社保保障就很全面了，其实不然，社保就如同我们汽车的交强险，始终只是最基本的保。
1、养老保险：交的多≠得的多；
2、医疗保险：不是所有的病都能获得高比例保险；
3、失业保险：大费周章不值得；
4、工伤保险：48小时生死线；
5、生育保险：必须有单位；
6、住房公积金：长期不用不划算。
在这里呢小编简单的介绍了一下五险一金，其实大家可以自己考虑一下五险一金是否必要。因为很多企业给员工交的五险一金其实是从员工的工资里面扣得，有的扣一般，有的全扣。不合算的，而且对于现在年轻人的生活来说，五险一金其实折成现金最合算。
第八、加班。
不知道大家对加班是怎么理解的，很多人会觉得做销售会很累，加班现象会很严重、浪费了大量的私人时间、还要各地来回跑。其实并不然，销售也分很多种，销售代表：一般刚进公司的时候都是需要出去外跑业务的，而且比较累，招聘这种员工的靠谱公司一般都是大型企业，适合有工作经验和能力很强不骄纵但稳重的求职者选择；电话销售：如果你恐惧给陌生人打电话，受不了一个个电话被别人挂断，被拒绝的感觉，那就不要选择这个职位。这个岗位一般都是办公室工作制，每天拿着名单茫无目的的打电话，找客户，还需谨慎选择；网络销售：现在的年轻人一般都是手机党，电脑虫。很多人有一种在QQ可以跟任何人聊得很嗨但是面对面并不说话的“病”！这样的人就适合找这方面的工作，也是办公室工作，每天跟客户通过网络工具去聊，偶尔需要打电话，但是是有目的性的打，这样的职位就比较适合应届生、实习生、性格内向但是想要高工资的人。
