【腾天】
首先得两眼放光。不然对方会觉得你退缩了。然后问:请问高强度您是指时间上还是工作量上的。
如果对方坦白工作时间长,表明面试官本身对此也不满。你可以通过问具体加班原因来击破,比如问到底是可以预计的工作量本身很大(通过高效率可以减少加班)还是很多临时冒出来的事儿很多(不得不加班解决)。如果对方说是前者你就谈效率,然后论述合理安排时间会提高效率。如果后者你就先谈职业素养(这也是没办法的,是工作的一部分,等等)。两者都要以事业心结尾,你说你很有上进心,热爱努力工作渴望成功。让你的回答得到一个正面的结束。
如果对方说工作量大,你就要小心了。
可能真的是工作量大,通常这种情况面试官会情绪平和,坦白工作量很大,甚至会说希望招新人能改善这种情况。应对策略就是谈效率,事业心结尾。
也可能是大老板给活儿太多加班很多,面试官也是受害者,但不愿承认。这时候你要尤其千万避免谈效率,因为对方可能会觉得你在嘲笑他效率不高。你需要观察对方,如果对方流露出不喜欢加班的情绪,你就用谈职业素养来获取难兄难弟的共情。如果看出来对方也很喜欢加班,你就用谈事业心来获取阵前战友的共情。
还有可能是,面试官就是未来的大老板,他就是你加班的原因,而且希望看到你加班。这时候千万避免谈效率或者职业素养。直接奔着事业心上进心上谈,也给老板一个为你画大饼的机会。