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求职面试 应该避免这4个错误

面试是求职过程中非常重要的一个环节,但是有时候一些失误也会导致前功尽弃。大学生求职网站WayUp的联合创办人兼CEO利兹?威瑟尔(Liz Wessel)介绍了一些面试时容易犯的错误,希望求职者引以为戒。

据美国《时代周刊》网站报导,成功的面试有助于给雇主留下良好的第一印象,并向雇主证明自己是这个职位的最佳人选。但是一些错误行为,比如过于紧张、太想做到最好、准备不充分,等等,都会使应聘者的表现大打折扣,看起来责任心不强、不能胜任工作。

威瑟尔在去过一年里亲自面试过200多位求职者。她说,甚至是最聪明、最有经验的求职者,在面试时都存在问题。

WayUp网站有超过20万大学生用户,求职者竞相应聘诸如微软(Microsoft)、优步(Uber)、《纽约时报》(New York Times)、迪士尼(Disney)和谷歌(Google)这些公司。

以下是威瑟尔向求职者介绍的一些面试时会犯的错误,这些错误能导致求职者看上去不符合要求。

1. 谈论自己如何紧张

有些应聘者可能认为,面试时承认自己紧张会看起来很可爱,但事实上这并不好。雇主希望应聘者成熟、面对压力表现得冷静,而且能应对工作中可能遇到的各种压力。

面试时谈论自己如何紧张,相当于在博取同情,实际上就是在告诉雇主你还没有做好真正进入职场的准备。

另外,关于面试紧张的问题,威瑟尔建议应聘者可以适当使用肢体语言。当周围人感觉舒服的时候,就会给予一个正面的反馈,这样也有助于你放松。

2. 面试前不做足功课

威瑟尔说,曾经有一位应聘者进入面试房间时,问她是不是行政主管,威瑟尔认为这不是一个好的开端。

面试前,要做好充分的准备,应该尽可能多的了解公司的情况,包括公司主管等。雇主希望看到你是有备而来,而且对公司及其相关事宜要非常投入。

面试过程中,应聘者可以问问题,但是不要问那些本应事前准备好,或者在网上很容易了解到的问题。

其实,如果事前做了充分准备,提出的问题就会令人觉得你有深度、有教养,自然在面试中就会脱颖而出。

3. 回答问题时过于简单

回答面试官的问题时,可以做一些阐述。比如,面试官问有关过去工作经历的问题,不要只回答“是”,多说一些,多解释一些,这时候正是展示应聘者能力的好机会。

可以谈论自己在过去工作经历中的所得,如何处理棘手的事情,对公司的贡献等。

4. 没有任何问题

一般在面试结束前,雇主会问“你还有什么问题吗?”。有些人认为这只是个形式,其实不然,这时候如果问不出问题,会反映出应聘者缺少参与度,或者思维不够敏捷。

其实事前稍作准备就可以做得很好,比如事前想好三个面试官不太会问到的问题,有些太常用的就不要问了,比如“每天的工作情况”,可以问“这项工作最棘手的部分是什么?”或者“公司未来的发展”等。

应聘者面试结束前问一些问题,会使这次面试成为一种互动、一种交谈,而不是单方面的盘问,而且能向雇主展示出应聘者的热情。

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