成功跳槽靠的是什么？
跳槽是一门学问，也是一种策略。“人住高处走”，这固然没有错。
但是，说来轻巧的一句话，它却包含了为什么“走”、什么是“走”、怎么“走”、什么时候“走”、以及“走”了以后怎么办等一系列的问题。
首先，要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽。大致来说，一个人跳槽的动机一般有如下两种：
一是被动的跳槽，即个人对自己目前的工作不满意，不得不跳槽。这里又具体包括对人际关系（包括上下级关系）、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境、工作条件、发展机会的不满意等方面。比如，如果你与上司关系不融洽，觉得得不到发展，你自己也感觉无法适应日前的环境，那么恐怕就要考虑换个环境试试了；
二是主动的跳槽，即面对着更好的工作条件，如待遇、工作环境、发展机会，自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽；或者寻求更高的挑战与报酬，比如你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候，你就不妨考虑换个工作试试。
无论如何，当你具备了跳槽动机的时候，就是你跳槽行动的开始。但是，为了跳得更“高”跳得更“好”
你在跳槽前不妨问问自己下面的问题：
1. 是什么让你不满意现在的工作了？
2. 你经过慎重考虑了吗？
3. 跳槽会使你失去什么，又得到什么呢？
4. 你对适应力新工作或环境，建立新的人际关系有信心吗？
5. 你的背景和能力能适应新的工作吗？
7. 你有没有职业性目标？新的工作能为你提供一个清晰的职业方向？
8. 征求过专家的意见吗？有没有咨询过亲属或朋友的意见？
如果能对上面的问题回答是“是”
1. 你要跳过去的公司的职位是什么？如果比你现在的职位还低你能接受吗？
2. 新的工作要求你从头做起，你有这个心理准备吗？
3. 你在目前的公司里工作有多久？一般来说，在一个公司的工作至少应该说满一年，否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据？
4. 你应何时跳槽？------最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽，那么你的职业含金量会大大地提升。
5. 你实事求是地估价自己的能力了吗？你的优点或特长是什么？你有哪些不足？这里要求你既不要好高骛远，也不要自甘弱小？
一旦决定跳槽，你就要大胆地付诸实施了。这时你需要选择恰当的跳槽时机，以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议：
1. 知己知彼，查阅与目前公司签订的劳动合同，明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等做到心中有数。
2. 尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目，做到有备无患。
3. 简历设计：准备一份职业性化的简历，你可以寻求别人的帮助。
4. 有时候根据自己的工作经历和能力，使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略。
5. 递交辞呈：向原公司递交辞职信，做好离职过渡期的安排，记住千万在拿到“offer letter”以后再递交辞职信。
6. 与人为善：虽然你应聘成功了，虽然你可能“痛恨”原来的公司，但是也不要在背后恶言冷语，说不定你哪天还会“用”到原来的公司，这谁也说不准！
