专业的求职指南不是我的强项，我只能提出一两条偏门的小招，适用与否全凭自己。
1.做一个有礼貌的乖孩子.
嘴甜的孩子有糖吃，这真的是真理呀。这个有礼貌一定要从接到求职电话那一秒开始，一句甜甜的“您好，我是***”基本可以给任何一个HR留下好印象，结尾再补一句谢谢您，这段对话就完美了。
最好提前5-10分钟到达求职的地方，同时记得不能早于15分钟，可以给别人留下一个守时的好印象。
微笑，切记一定要微笑，无论你面对的是前台接待美眉，还是HR或者业务经理。所谓伸手不打笑脸人，微笑是非常好的武器。
2.不懂就是不懂，装懂比示弱更可怕。
每次求职就算准备的再好，现场也会出现你忽略或者压根没想过的问题。这时候怎么办？信口胡诌么？除非对面那个是250否则一定会识破你的。除了职业期望，人生目标这类不能回答不知道的问题外，专业的技术问题不明白的就直说吧。按我的经验回答了不清楚之后再补上一句“您能大概给我介绍一下么”就能很顺利的通过。尤其对方要是个有才学喜欢说话的人还能正好给他创造一个展示自我的机会，说不准他还会觉得很开心。
3.没人会拒绝美女和帅哥的，好外表绝对是敲门砖
漂亮这件事是仁者见仁智者见智的，除非美成奥黛丽赫本否则只能在自己力所能及的范围内做做改进。
1）请一定穿的整洁大方，谢谢。不要穿着皱皱巴巴的衣服去求职，尤其是皱皱巴巴的正装衬衣。而且如果经济状况允许，买一身质地好点的正装或者套装求职穿吧，你看上去的价值决定了对方给你的薪金呀。只有小理发馆的师傅才会穿着到处都是线头的西装的。
2）化妆吧，淡淡的妆绝对可以提升你的气质的。
简单的粉底+眼线就可以让人看起来精神许多的，不过记得注意不要晕妆，保持妆容的干净妥帖。
3）香水是神物
我是香水控，控到无香不能出门的地步...人是很容易被嗅觉所引导的，干净整洁的外表加一缕清淡的芳香一定会给人一个好印象。在香味的选择上推荐水生花调，清淡花香调和最不会出错的玫瑰调。大卫杜夫的冷水和菲拉格慕的蝶忆绽放是首推，价格不贵味道好闻。
细节决定成败
小动作决定成败，一般求职结束后我都自己收起纸杯，将座椅摆放回原位，轻轻关门，表示感谢，道一声您辛苦了，打扰您了。集体面试你要怎么应对
有一些大型的企业会选择集体面试，采用这种方法面试员工，一个问题就可以刷掉很多人，而这种面试类型也是让面试者非常讨厌的，对于集体面试好猎头来教你应对之策。
1、集体型面试是什么？
就是指在进行应聘面试时，面试的双方，一方是由多个人组成的考官，另一方是众多的应聘者，两者通过提问对话的方式，进行对应聘者自身能力即交流应变各个方面的考察，当场直接比较优劣。
2、集体面试形式有什么？
主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论。至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。
3、集体面试有什么技巧呢？
因为各个面试官的专业领域不同，他们各自有一块负责提问的范围。所以当应聘者突然看到这个阵仗，因为没有事先的心理准备，就得要同时揣摩各个面试官的喜好，这时很多人就会先心生胆怯，阵脚大乱了。
(1)礼仪到位
礼仪到位，就是礼貌态度坐姿站姿。在进面试场的时候，就会看到几个面试官，如果你选择握手表示尊重，最好能够逐一趋前握手致意，不要只和某一个面试官握手。如果场地有限办不到握手的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
坐姿站姿也是老生长谈的问题了，坐有坐姿站有站姿大家都知道，在这儿就不重复补充了。不过除了站姿坐姿和打招呼方式之外，有一个也很重要，就是面部表情，面部表情不能过于严肃僵硬也不能过于随意轻浮。建议在镜子前多练习，让朋友多提建议。
(2)自我介绍
面试官一起面试多名候选人，这就很容易让自己处于平庸地位，所以自我介绍就很重要了。之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了，得另花心思想，要与众不同，最好再加以幽默的特质。好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出。
(3)了解匹配度
了解匹配度其实就是要确实了解这份工作的要求和条件。不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适合的人才。 所以只要抓住「最适合性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。所以了解匹配度，才好在面试官面前表现自我。
(4) 分辨主面试官
为什么说分辨主面试官也是很重要的一点？说的通俗些，就是「擒贼先擒王」的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣著好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。
要做出正确的判断，可以从以下几方面著手：你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟著坐的，或是发令叫大家坐下的？座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向著哪个人，那这个人必然就是主考官。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步；这个人必然就是主考官无疑。
(5)平等重视所有人
这就有人问我了，刚刚你不是才说完要知道谁是主面试官吗？怎么现在又叫我平等重视所有人？要知道，主面试官很重要，但是主面试官一般只有一个，可能他是老大，很多时候都是他说了算。但是其他的面试官人数较多，即使主面试官多喜欢你，也会咨询他们的意见，如果他们投了反对票，我想你也是不可能入职的。或者说即使入职了，其他面试官将来有可能是你的顶头上司，如果面试你都没有表现出尊重，你觉得你成他下属了，他会尊重你或者亲近你提拔你吗？
所以要重视每一位面试官。你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
