并不是所有的好人都招人喜欢，也有很多人很讨厌。
而大部分人那么讨厌，可能只是因为没有扮演好自己的角色，找不到自己的位置。
仔细观察，身边人最多缺的其实不是金钱，而是快乐。
而大部分人不快乐，是因为太憋屈。说得确切些，是总以为世道不公，苍天无眼，自己明明是世界上最难得的好人，心地善良，真诚热情，才华出众，还努力拼搏。却活成了世界上最招人讨厌的人，亲人不支持，朋友不理解，领导不欣赏，同事不待见，上天不眷顾。
只好自怨自艾的同时，把别人骂个遍。
但不知道有多少人想过这样一个问题：
你真的是很难得的好人，但你也真的很讨厌。
两者并不矛盾，完美和谐地在你身上共存。
你有多好，就有多讨厌。
01:
我丈母娘和所有老太太一样，年龄到了，就领着退休金回家了。
但她的这一生又和大部分人有所区别。
出生在特殊的年代，各种运动耗去了好好学习天天向上的机会。运动过去，去做了一名流水线工人。当所有人都捧着铁饭碗美滋滋做着光荣的工人阶级时，她自学考了一大堆文凭，又考了各种职称，走上了管理岗位。
退休时，她已经是单位的二把手，退休工资比同事们多了好几千。有企业返聘她去做高参，待遇优厚。她断然拒绝。
她说自己一生欠了家人太多，要把余生的光和热全部奉献给子女和家庭。
而此时，我和妻子都已经是年过三十，为人父母。
丈母娘拿出当年考文凭和职称的劲头，认真学习各种食谱、营养搭配、育儿知识，无微不至地照顾着女儿、女婿和孙子的生活起居。
好不容易熬到周末的早上，我们想睡个自然醒的懒觉。她早上7点就来敲门，勒令必须起床，在八点之前吃早餐，不然不健康。
七点半如果还没出卧室，她一定端进来两杯热水，监督着我和妻子喝下，为的是清理肠道，稀释血液的粘稠度。
吃饭不再是“想吃什么”的问题，而是她的营养食谱上有什么的问题。严格控制油盐和各种调料。淡而无味没关系，营养健康充满母爱的午餐才是无价的。
深更半夜，孩子哭闹。她以追贼的冲刺速度奔进我们的卧室，留我和妻子在孩子的哭声中尴尬到不知所措。
时不时要询问我们的工作情况，和同事、领导的关系，然后依据她此生丰富的成功经验，予以英明指导。
丈母娘退休不到三年，孩子还没上幼儿园，我和妻子已在一片鸡飞狗跳、鸡毛蒜皮中鸡飞蛋打，各奔前程。
丈母娘将其归咎于我们没有听她的话，所以没经营好家庭和婚姻。
她很生气，很失望。
但我们都知道，她确实很好，很伟大，像天下所有善良得一心“是为了你好”的母亲一样。
但又真的很讨厌。
一个退休的老太太，最该做的事情就是趁着自己有钱有时间，身体好，没有负担和压力，好好享受生活。可以去旅游，可以和老伙计们聊天跳广场舞打麻将，可以在家里和孙子没大没小耍宝疯玩。
但千万不要过多介入、甚至干涉子女的生活。不管你觉得自己这一辈子积攒多少生活绝学，担心失传了可惜就去申报非物质文化遗产，但千万不要强加给你的孩子们。
毕竟他们是活生生的独立的个体，而且和你隔着无数个代沟。他们有着自己的思想、主张和生活，大多数时候，你的无私奉献、英明指导，可能只是给他们添乱，再给自己添堵。
02:
当化妆技术提升，美图相机和软件普及，整容工艺发达的时候，漂亮的女人已经不稀奇。知性的气质才稀缺。
我有个朋友就很难得。说她腹有诗书气自华，绝对不是抬举。知性而漂亮，年纪不大，收入却很高。
不到30岁，已经是外企的高管。事业有成，还很顾家。孝顺父母，疼爱孩子。平时不发朋友圈，但过得比大部分人的朋友圈精彩。
她老公自然也是精英中的精英，但能娶得如此美人归，依然是人人羡慕的对象。
就是这样郎才女貌，天造地设的一堆璧人，却在前不久离婚了。
没有家暴，没有出轨，也没有三观不合。但就是离了。
刚结婚时，一天她老公回家没见人，以为在加班。等到半夜还不见回来，着急了打电话。没想到她已经睡着了。一个朦胧的声音在电话里道歉：“不好意思，我忘了我们结婚了。我自己回娘家了。”
如果说刚刚结婚，角色转换不过来，还可以原谅。但一直拎不清，就没办法理解了。
结婚五年以来，她就是这样。永远都记得起“我妈”，但总是记不起“我老公”；永远都知道自己是个女儿，但不知道自己是个妻子。
对老公客客气气，就像对同事、上司和客户。遇到事情，不管是工作上，还是家庭里，她从来不和老公商量，而是第一时间和妈妈吐槽。
老公就在家坐着，她在厨房碰到了老鼠，第一反应是尖叫，第二反应是给妈妈打电话。
她独立而强大，不是妈宝女。但就是在分饰女儿和妻子两个角色中没有掰扯清楚。缺失了“妻子”的角色，也就失去了婚姻。
一个已婚的女人，就应该知道，从此自己多了一个叫“妻子”的角色。不能和“女儿”太混淆了。本来两口子的生活，硬生生把母亲牵扯进来，和第三者插足也没什么太大的区别。
我的朋友很好，比大多数人都好。但作为一个妻子，很多时候，她让老公觉得很讨厌。
03:
我还有个同事，能力出众，业绩出色。
不仅能力好，态度也无可挑剔。吃苦、吃亏，从不推诿逃避。不仅把自己的事情做好，还经常把别人的事情也做好了。
但奇怪的是，身边的人一个一个升职加薪，好运却一直都没有青睐他。
是好人不得好报吗？还是人善被人欺？
并不是。
只是因为慢慢的，他不是领导，胜似领导。
公司有统一的工作部署，他充分发挥自己的主观能动性，根据自己的理解，对公司战略性工作部署进行“纠偏”，导致工作执行落实严重偏离了初衷。
他越过团队领导，单独找高层汇报、反应团队工作情况，造成上下沟通严重障碍，误会重重，干扰了工作正常进行。
从热心帮别人做事，渐渐成了干涉别人做事，给他人的工作带来很多麻烦。
他真的是个好人，始终是上班来得最早的，走得最晚的，加班最多的，甚至牺牲了很多陪孩子家人时间和精力，一心帮助其他同事完成工作，帮助公司实现目标。
他所做的一切，真的是希望能够把工作做好，也真心希望别人的工作能够做得更好。
他觉得自己是活雷锋，应该被评为优秀员工，但事实是，大家都讨厌他。
作为团队的一份子，虽然我们一直强调“主人翁”的责任感，也提倡热心主动，但并不是鼓励去干涉别人的工作。手伸得太长，你自己确实付出了很多，牺牲了很多，但也确实很讨厌。
04:
大概在3000年前的春秋时期，齐国使臣晏子刚到楚国，就受到了楚王各种刁难和羞辱。
楚王特意安排将一个人五花大绑从旁边经过。
他特意叫住询问：
“这是个什么人？”
“齐国人。”
“犯了什么罪？”
“偷盗。”
楚王贱兮兮地回头，贱兮兮地问晏子：
“怎么齐国人这么喜欢偷鸡摸狗呢？”
晏子不慌不忙回答说：
“大王，我听说有一种橘子，生在淮河以南又大又嫩又甜，叫橘子；生在淮河以北就又小又苦又涩，只能叫枳。橘子是好橘子，可惜就是长错了地方。”
人也一样。很多人是好人，只可惜待错了地方。
不同的是，橘子的错位在于淮河南北的区别，人的错位在于角色拎不清。不同的阶段，每个人都需要扮演不同的角色；也需要在同一时间扮演不同的角色。
05:
找准自己的位置，在商业上叫定位；在工作中，叫分工；在人与人的相处中，叫界限、边界。
总之，这叫秩序。
我们去到一些场合，经常会被保安叫住问三个问题：“你是谁？”“你从哪儿来？”“你到哪儿去？”
保安的黄金三问，其实是困扰了人类几千年的终极哲学问题。也许我们永远得不到答案。
但我们确实要时刻思考这三个问题，并时刻提醒自己应该处的位置。
因为人的社会其实是一个复杂的系统，每个人在不同时空里扮演了不同的角色。
如果你的行为超越了角色本身的范畴，就是越界，就会打破这种秩序。不管你的初衷有多么好心，你的付出有多么感人，最终你还是会让人讨厌。
如果你还不知道自省，就只能觉得特别憋屈。如果委屈了你又忍不住像祥林嫂一样去和别人抱怨，那就更讨厌了。
尼采在《人性的，太人性的》中有一句话：
“他们都以为自己是主角，其他人是观众，结果成了一出没有观众的独角戏，谁都捞不到好处。”
但愿我们所有人都能够准确找到自己的角色，有时候是主角，有时候是配角，有时候是观众。
无论是何种角色，都能够扮演好。有自己的舞台，也有自己的观众。该我们上场的时候就上场，该我们当观众的时候就好好当个观众。
这才是最后的和解。
本期编辑 | 沐心
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