华为的人力资源管理体系是华为管理的精髓。这一套华为人才管理工具，从员工招聘面试、入职培训、绩效考评、岗位晋升，到员工离职的系列表单和培训教材，带你深入、系统地了解华为的人资管理。
参考这套相对较为完善的管理系统，改进和完善自己的工具，让人资管理工作更有质量、有条理。
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华为的人力资源管理理念、人力资源管理制度、绩效管理制度、任职资格管理制度、薪酬分配制度和人力资源管理制度的有效运作。
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华为研究开发的产品涵盖了交换、接入、传输、移动通信、智能网、支撑网、接入服务器、路由器、以太网交换机、会议电视等主要通信领域，形成了自主的核心技术体系，提供固定网、移动网、数据通信网的业务解决方案。
招聘申请表、面试评估表、员工转正考核表等新员工入职管理工具表单汇总（华为模板）15个。
华为新员工文化培训教材。一、诚实守信；二、服从组织规则；三、团结合作 集体奋斗；四、责任心与敬业精神；五、自我批判；不断进步；六、以客户为中心。
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什么是沟通？沟通是信息的交换和意义的传达，同时也是表达感情的过程。 沟通来源经由编码而产生讯息，这一道手续会受到技巧、态度、知识、社会－－文化系统这四项条件的影响。
关键业绩评价表、绩效评价表、工作行为与态度考核等华为技术有限公司绩效管理考核工具表汇总（华为模板）8个。
员工晋升管理工具表单汇总（华为模板）2个：选拔后备人才推荐表、个人生涯发展规划年度达成情况跟踪反馈表。
员工离职管理工具表单汇总（华为模板）4个：员工辞职申请表、解除聘用关系通知书、员工离职面谈记录、员工离职手续单。
年度培训项目计划表、培训统计表、培训需求调查表、培训申请表等员工培训管理工具表单汇总（华为模板）9个。
在职员工管理工具表单汇总（华为模板）7个：人事变动表、工作评估表、内部调整通知单、员工休假申请表、加班审批表、员工奖励推荐表、员工纪律处分报告。
华为人力资源体系最成功的是三点，一点是人力资源储备，二是人员长期激励，三是强势的优秀企业文化的建立和贯彻。看华为人力资源管理，拯救不会管理的你。
