希望大家在以后的求职中注意以上两点，充分展现出自己的魅力，早日找到自己心仪的工作。对于正在求职的应届毕业生来说，应学会找准自己的定位和发展方向。但是，也不要弄虚作假，把牛皮吹上了天，比如写自己实习经历时说自己在某公司参加了某个大项目，在项目中起到了中流砥柱的作用，这就有些吹过头了。别人的承诺，真的不要太当回事。无奈啊，只因自己选择了中文师范，身边强手如林，徒奈何，学校里女教师多，别人不招。以上就是盘点总结的大学生求职的十个难题，这是整个中国毕业生所面临的现状，毕业该往何处去提醒大学生树立正确的就业观，针对自己的职业倾向和个性，详细分析自身的上升空间及本身存在的问题，做好职业规划，梳理求职中遇到的难题正面对待，才以找到社会最需要自己也是最适合自己的工作岗位。不愿到基层去吃苦新手平面设计师刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。职场新人不要频繁跳槽中山大学的一位2012届毕业生，曾在某求职网站发表了一篇发人深省的文章，文中讲述了她在第一家企业工作7个月之后辞职，由于失去了应届生的身份，又没有足够的社会工作经验，结果处处碰壁，在校园招聘中受挫。“大学毕业就等于失业，一个工作岗位大家争着抢，本科生、大专生还有研究生。”山西省高校就业指导中心的张先生说。如果不能做到以上两点，做再多的事情也只是人傻，不会得到认可。春节过后，又将迎来一个求职招聘的黄金期。要突出那些能引起对方兴趣的，对相应职位有帮助的活动，还有你的专业知识，实习经验，自身特长和性格特点等。通过这两个例子的对比，可以看出求职信在于内容的精，而不在于篇幅的长。无奈之下，范鑫只得到深圳宝安区一个偏远的小村里当起了代课教师。怎样解决大学生就业难的问题，站在毕业生的角度，他们眼中的难题，求职痛苦是什么这是我们需要了解。自我认知偏差大78%的大学生自我认知比较欠缺，主要表现为自卑和自负两大类。例如“尊敬的X经理，您好，我对贵公司的人事主管助理一职感兴趣，因为我大学专业是......”这就是一个正确的书写方式。纵使无法十八般武艺样样俱全，但必须发掘自己的一技之长。不是所有的企业都青睐“廉价劳工”，不少面试官认为，如果应聘者具备一定的能力和实习经验，把自己的身价再抬高点完全没有问题。 也难怪张娜找工作难，文科女生就业过程中屡屡碰壁那是常有的事，因为用人单位对文科生的刚性需求少得可怜。因此，写求职信就是要开门见山，简明扼要地表达你想申请的职位已经你的优势，单纯堆砌辞藻反而会弄巧成拙，让用人单位觉得找不到你文字的重点。自我推销，突出特点写求职信其实就是在向用人单位推销你自己，这就要求你要在文字中突出自己的特长。为什么投了几百份简历，却没有收到一个面试邀请。
职场专家建议，在求职前一定要做好充分准备，不但要充分了解自己，确定求职方向，而且还要考虑做一份客观真实并且能充分体现优势的简历，了解所感兴趣的行业或者企业的薪资水平和求职者的总体水平，这样才能开出一份让自己和面试官都“满意”的薪水。她应聘成功，经过几年打拼，最近被猎头挖到另一家公司的商旅度假产品部做部长。主动求职的调研可以从两个角度入手，第寻找公司里代表未来方向的新兴业务。考研出国前途忧有的同学说，既然就业难，那就选择考研或出国，暂时避开独木桥，说不定能找到另一片职场桃花源。对于90后大学毕业生来说，形成中庸的心态，会少走弯路。先做人，后做事。比如对方招聘的是人事主管助理，你除了说自己是相关专业出身，还可以写自己在大学期间，担任什么职位，非常擅长处理人际关系等。
