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看春节联欢沈腾的节目,想如何让“躺平干部”躺不住?

作者:华恒顾问

来源:公众号|人力资源乐享会

2023年的兔年春晚,沈腾、马丽、艾伦等带来的小品《坑》中有经典的几句话:“多做,多错,少做,少错,不做不错”,这句话非常经典,深刻地刻画了一位“不担当不作为、不肯干也不敢干、卷起袖子在一边看”的躺平式干部,小品受到诸多观众的好评,原因很简单,“同频”,笑点满满之外又辛辣讽刺。

缺乏责任担当的郝科长为了推诿躺平可谓是“无所不尽其极”,让人哭笑不得。其实类似“郝科长”也是我们在常年咨询中遇到的很多企业干部,那么如何才能让“躺平式干部”少一点,尽量杜绝这样的现象呢?

顾问在常年咨询中,发现其实很多企业都有这样的现象:“多做,多错,少做,少错,不做不错”,由于人们都是趋利避害,所以,都选择“不做”。

如何解决,我们认为应该从三个方面着手:一是建立一套科学的干部选聘或者晋升的评价系统,让“评价机制”发挥作用,促进和逼迫“沈腾”主动作为;二是重新提拔“敢作为、担当的好干部”;三是上级领导也要作为,多下基层检查工作,发现问题,解决问题,同时评价干部,而不是“高高在上,等着汇报”的局面。

以上三点中,第一点最重要,也最关键,在实践中,我们发现有的地方政策已经有了可喜的变化,央视也多次报道,各地方尝试的地方电视台定期组织的“百姓问政”节目;充分发挥“江山就是人民”的真正作用,发挥参政议政的价值,让百姓评议走入各个执政平台,促进各级工作越做越好。

那么什么是“百姓问政”?百姓问政即“每年末利用群众代表对各个政府机关,服务机关进行公开的评议打分,然后现场评价的成绩作为纪检监察部门和组织部用人的重要参考”的一个勇敢尝试;截止2020年,全国各地陆续有一百多个地方电视台和地方,参与了“百姓问政”,也得到各级好评。

做得好不好,不仅仅是一个上级说了算,而是大家的事,人人参与其中也发表意见,特别是人民群众发表意见。这样的改变才是“人治”向“法治”转化的重要里程碑;近年来,国家高度重视干部队伍建设,并为新时代的干部队伍建设提供了“本”和“纲”,但仍存在一些“躺平式干部”,在工作岗位上混日子,不思进取、不干实事,贻误国家事业发展。而建立百姓问政平台是提升整体监督效能的良药,百姓问政可通过代表提问、网络提问和电话热线提问等形式,汇集舆情,反映民声,让百姓遇到的各类困难有了反映的渠道与平台,实现百姓干部的直接沟通与互动,让干部直面问题、兑现承诺。

当然在建立百姓问政平台的同时也要做好配套工作,一要成立问题整改领导小组,加强组织领导。针对群众的每一件诉求、每一个问题都要制定问题整改方案,将问题整改到位。二要建立问题清单,明确时间节点。各位干部针对群众反映的问题,要及时梳理建立问题清单,明确具体责任人和完成时限,做到事事有回响、件件有着落。三是要动真碰硬,严肃追责问责。对于“躺平式干部”要严肃问责,亮红牌、发警示,释放“是干部就不能这么混日子”的强烈信号,推动干部队伍作风建设。

建立百姓问政平台,可通过“向群众汇报”机制督促干部“听民声”“察民意”“促整改”“善作为”,让干部主动接受群众的监督,能及时回应群众的诉求,全力解决群众的问题,去积极主动地履职尽责。

大国之大,也有大国之重。千头万绪的事,说到底是千家万户的事。百姓问政可以进一步强化监督预防“治躺平”工作,推动形成风清气正和激励保护担当作为干事创业的良好氛围。让“躺平式干部”明白“躺平”不可取,“躺赢”不可能,让其心中有责、心中有畏,全心全意为人民服务。

我们相信,沈腾的小品“坑”能有第二集,第三集,第四集,只有不断地呼吁,才能真正不断解决问题,最终形成“政清吏名”的良好社会局面。

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