。美国管理卓越班组建设与对标海尔班组管理卓越班组建设与对标海尔班组管理课程，旨为帮助学员在提升“班组长个人能力”的同时，要从组织层面形成制度化的班组管理体系，夯...(展开)

团队的核心在于奉献，没有这一点，团队只是松散的个人集合，这种奉献需有一个团队成员为之信服的共同目标。作为团队的领导者，首先就应当是一个优秀者，领导者不是不能做执...(展开)

要想提高沟通的绩效，需要加强沟通的确认环节与及时反馈环节，将沟通工作真正做到位，从而保证上级领导意图与下级理解相匹配，促使工作按预期效果完成。美国管理卓越班组建...(展开)

这样，既可以提高工作效率，又能防止员工的“拖延症”形成。相关推荐：外销团队建设与管理暨外销人员的考评与激励目标管理培训、领导力培训课程、执行力培训课程也是近期大...(展开)

该学员企业经过高手活动一个销售季度的指导，在团队销售绩效方面发生了可喜的变化：营销团队从放任型管理变为“计划管理”加“过程管理”，管理的有效性大大增强。当新技术...(展开)

企业若想由效率竞争跃迁至能量竞争，打造出制胜未来的高潜能组织，领导者网络时代领导者的媒介素养网络时代领导者课程，旨在帮助了解网络舆情危机的扩散与冲击力，建立全面...(展开)

传统的快消品分销模式是采取的经销商区域代理制。也就是经销商获取产品代理权，形成在一个市场独家代理模式。那么在一个市场也就是这一家经销商在做市场覆盖。整体市场的效...(展开)