综合管理 企业如何完整的实施绩效考核?企业如何完整的实施绩效考核?绩效考核是企业管理非常基础的一个部分,所以当今企业对于绩效考核非常关注。但同时也有很多的企业都是为考核而做考核,所以它的考核形同虚设...(展开)
综合管理 管理者与领导者有哪些区别管理者与领导者有哪些区别在管理学上,管理一般被定义为计划、组织、指挥、协调和控制。管理曾被简单认为就是主持或负责某项工作,其实,管理是由一个或更多的人来协调他人...(展开)
综合管理 人力资源管理中的人才测评有什么用...人力资源管理中的人才测评有什么用?众所周知,在现代社会中,企业竞争无处不在,而且愈来愈激烈,因此做好企业管理工作非常重要,尤其是员工管理。目前很多企业管理者为了...(展开)
综合管理 信息资源管理的方式方法教学设计信息资源管理的方式方法教学设计作为一名人民教师,常常需要准备教学设计,教学设计是一个系统设计并实现学习目标的过程,它遵循学习效果最优的原则吗,是课件开发质量高低...(展开)
综合管理 windows资源管理器已停止工...windows资源管理器已停止工作问题的解决方法“windows 资源管理器已停止工作”,电脑为什么会出现这样的问题呢?其实原因有很多,可能是浏览器出现问题,又...(展开)
综合管理 走出传统的人事管理行为误区走出传统的人事管理行为误区我国传统的人事管理是在新 中国 诞生后逐步建立和 发展 起来的,它对于国家工作人员队伍建设,调动广大职工积极性,完成各个 历史 时期的...(展开)
综合管理 管理人员竞聘流程方案管理人员竞聘流程方案一、确认竞聘岗位的信息1、依据岗位编制及空岗情况,确认竞聘岗位是否可以竞聘2、竞聘岗位的详细要求3、安排时间、地点4、确认报名截止时间二、制...(展开)
综合管理 德鲁克的哪些管理思想,对当下的我...主讲人:赵曙明南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长01、从我与德鲁克教授的渊源讲起我与德鲁克教授的渊源,要从几十年前说起。50多年前,我还...(展开)
综合管理 德鲁克的哪些管理思想,对当下的我...主讲人:赵曙明南京大学人文社会科学资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长01、从我与德鲁克教授的渊源讲起我与德鲁克教授的渊源,要从几十年前说起。50多年前,我还...(展开)
综合管理 管理者如何找到对的人?管理者如何找到对的人?《非人力资源经理的人力资源管理》这门课程,近几年持续受到企业的关注和欢迎,我想,这和企业面临的运营环境是密切相关的。这几年,经济持续不景气...(展开)
综合管理 应不应该给绩效管理一个宽容的环境应不应该给绩效管理一个宽容的环境绩效管理在众多管理活动中,角色是尴尬的,处境是艰难的,在很多企业,绩效管理是被利用的,就是说,很多企业在需要的时候的才想起绩效考...(展开)
综合管理 未来HR管理者的四大角色未来HR管理者的四大角色导语:美国人力资源协会提出人力资源工作者的22条胜任素质,同时对未来的HR定义了四种角色:人力资源专家、业务伙伴、变革推动者和领导者。这...(展开)