职业经理，不仅仅指的是以经理为职业的人，关键指的是具备或具有职业经理的管理素养的人；不仅仅指的是企业的高层的经理，也包括企业的中层管理人员。很多企业的总经理、副...(展开)

历史研究发现，对员工做职业生涯规划是有目的性的。第一是支持公司的战略实现，第二是实现员工的个人成长。公司首先将组织的战略分解到员工身上，这就对员工的能力提出了要...(展开)

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职场管理者如何快速晋升?调查显示，处于管理岗位的年轻一族，他们的薪水平均数在7000元以上，承受的压力非常大，这群人形成了两种不同类型的人群，第一种人出现过劳现...(展开)

简述酒店管理专业人才培养的策略一、引言在中国教育体系中，高等职业院校的教育与一般的高等院校教育相比较更具特色。在内涵发展方面，高等职业院校的教育体制建设已经十分...(展开)

管理者如何度过转型难关对于事业心强、有才干的跨国企业高管，重大职业变动是生活的一部分：他们总会承担新职责、加入新公司、进入新行业或改变工作地点;也总需要适应新技...(展开)

新人员工如何管理自己的职业生涯当你看到身边的同事离职，找到了更好的，薪水高或职位高或做的产品好或技术热门的工作时，你是否也感到彷徨、迷惘、艳羡、心动进而蠢蠢欲动...(展开)

企业想要活的更好更久要靠什么今日话题：对于企业来说，最重要的是人。人对了，一切就都对了~下面就是jy135网为大家整理的企业想要活的更好更久要靠什么的经验，希望...(展开)

自由职业者增多不意味着管理者的失业零工经济并不是因为优步(Uber)应用才涌现的。发达经济体中有相当比例的劳动力都是自由职业者，这可以追溯到100年前，当时农业...(展开)

团队任务管理工具要想获得团队管理的高效率，经理必须熟知并熟练运用一些工具，否则掌握不到方法自己又累，效率又低。下面就是jy135网为大家整理的团队任务管理工具的...(展开)